無固定期限合同是長期合同嗎?無固定期限勞動合同不屬于長期勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同,第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止期限的勞動合同,用人單位與勞動者可以訂立無固定期限勞動合同通過協商簽訂合同。有下列情形之一的,勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的,除提出訂立固定期限勞動合同外,還應當訂立無固定期限勞動合同:
(1)勞動者在用人單位連續工作十年的
(2)用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時,勞動者已在用人單位連續工作十年,且距法定退休年齡不足十年
(3)員工已連續簽訂兩份定期勞動合同,用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同,應視為雇主和雇員已簽訂了無期限勞動合同
當勞動合同到期時,公司不續簽,一般如何給予,勞動合同期滿后,公司不續簽勞動合同的,按在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標準向員工支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算。如果期限少于六個月,則應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
,如果工人的月薪高于公司所在地的直轄市或設區的市人民政府公布的上一年度該地區雇員平均月薪的三倍,經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍,經濟補償的最長支付期限不超過12年,需要注意的是,這里所指的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資
當然,在實踐中,一些企業會拒絕給予經濟補償,這將損害勞動者的合法權益。此類公司的員工可以按照以下步驟及時申請勞動仲裁:
1。需要準備以下材料:
(1)撰寫勞動爭議申訴書一式三份
(2)到工商行政管理局查詢用人單位工商登記資料一份,費用為60元
(3)員工本人身份證復印件(4)復印證據一式三份,如勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證詞等。向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般是向所在區縣的勞動仲裁委員會申請
上述知識是小編對相關法律問題的回答。沒有固定期限的勞動合同不是長期勞動合同。無固定期限的勞動合同是沒有明確終止時間的勞動合同,長期勞動合同是有明確終止時間的勞動合同。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
智力殘疾怎么領結婚證
2020-12-22反擔保人身份作假導致保證責任無法追償怎么辦
2020-12-31贈予贍養協議怎么寫
2021-02-26如何申請交通事故傷殘鑒定
2021-01-31商業銀行出租經營許可證如何處罰
2020-11-12賣車合同協議書怎么寫
2021-02-21學生在學校被霸凌學校有責任嗎
2021-01-20購房的潛規則都有哪些
2021-03-18哪些情況下勞動合同不能終止
2020-11-18調崗通知書范文
2020-11-18人壽保險公司可以經營健康保險業務嗎
2020-12-04終身壽險是什么意思
2020-11-08快速理賠保險定損的原則是什么
2020-12-28社會保險嚴重失信人名單會被公布嗎
2021-03-14投保企業財產保險綜合險的計算公式
2021-01-03互聯網保險的基本模式有哪些
2021-03-16什么情形保險公司不予理賠
2021-03-06非運營車輛拉貨保險拒賠怎么辦
2021-02-24保險代理人的業務范圍
2021-03-23單位福利房遇到拆遷,職工可以獲得拆遷補償嘛?
2021-01-06