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寧波
沒有定期合同的員工可以被解雇嗎
無固定期限勞動合同的員工能否被解雇
根據中國《勞動合同法》的規定，無固定期限勞動合同的員工符合條件，如嚴重違反用人單位規章制度，可以被解雇，依照《中華人民共和國勞動合同法》等法律追究刑事責任第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，第二十六條本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任的
如何界定無限期勞動合同
根據上述法律、司法解釋和部門規章的規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者在勞動合同履行期限協議中不約定解除勞動合同的確切期限的勞動合同。《勞動合同法》第十四條所稱“無限期終止時間”僅表示無固定期限勞動合同的雙方當事人不提前限定勞動合同履行期限，根據未來履行的具體情況，根據法律或雙方約定，留有應急處置的空間，即只要沒有法定或約定的條件，合同雙方應繼續履行勞動合同約定的相關義務，直至確認勞動者喪失勞動能力或部分喪失勞動能力，不能履行勞動合同約定的義務，或死亡（包括依法被宣告死亡），或被依法宣告失蹤或依法退休，或因清算、破產等法律原因導致用人單位法定主體資格死亡，且沒有相應權利義務的繼承人，但不排除在實際履行期間，雙方或任何一方均有權根據履約情況的變化確定合同的具體終止時間。因此，只要雙方協商一致，或有證據證明法律情況的出現或存在，無固定期限勞動合同也可以變更，隨時依法解散或終止
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，無固定期限勞動合同的員工，如果符合條件，如嚴重違反用人單位的規章制度，被依法追究刑事責任等，可以予以辭退，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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