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寧波
集體合同和個人勞動合同都可以簽訂嗎
可以簽訂集體合同和個人勞動合同。集體合同和個人勞動合同是兩回事。集體合同是由代表職工的工會或者團體與代表全體職工的法人簽訂的合同。它不是針對個人，而是針對所有工人。個人勞動合同是企業與您簽訂的合同
集體勞動合同與勞動合同有什么區別P>
首先，集體合同和勞動合同的當事人不同
集體合同的一方是代表職工的工會組織，另一方是企業
勞動合同的一方是職工個人，另一方是企業，機構或雇主。這就意味著個體勞動者不能簽訂集體合同，工會組織也不能為個體勞動者簽訂勞動合同。第二，集體合同和勞動合同的內容不同。集體合同和勞動合同都承擔工作任務，勞動條件、勞動報酬、保險和福利為基本內容，但在具體協議的訂立上存在差異。集體合同規范著集體勞動關系，集體勞動關系是全面的、復雜的、綜合的。法律法規沒有規定勞動關系的內容或者只規定了基本標準，法律法規沒有規定個人勞動合同中的一些問題的，可以規定集體合同。勞動合同的內容相對簡單，一般直接由法律法規規定。如果法律法規沒有規定，可以通過單一的勞動合同來規定。第三，集體合同和勞動合同是在不同的時間產生的。集體合同產生于勞動關系的運作，而且它不是基于一個工人參與勞動的前提。勞動合同在一方勞動者參加勞動之前成立。它以勞動者就業為前提，是勞動者建立勞動關系的法律憑證
第四，集體合同與勞動合同發揮著不同的作用
集體合同制度的功能是改善勞動關系，維護職工群體利益。勞動合同的作用是建立勞動關系，維護勞動者個人和用人單位的權益
第五，集體合同的效力不同于勞動合同
就職工而言，集體合同對單位全體職工有效，而勞動合同僅對個體勞動者有效，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同約定的標準
事實上，從上述分析可以看出，在中國的法律法規中，個體勞動者不禁止同時簽訂集體勞動合同和個人勞動合同，但不要求簽訂集體勞動合同，但必須簽訂個人勞動合同，因此，如果您尚未簽訂個人勞動合同，請及時聯系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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