根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，員工可以變更公司嗎？簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，員工可以在終止勞動(dòng)合同后變更公司。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有終止，一般不可能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

第三十七條勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同提前30天書(shū)面通知雇主。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

如果公司解除勞動(dòng)合同

在實(shí)踐中，如果公司解除勞動(dòng)合同，將發(fā)生以下法律后果：

1。如果員工同意公司撤銷勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，合同受法律保護(hù)

因?yàn)楣緮M撤銷簽訂合同，法律不受限制。只要員工同意并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，未來(lái)將具有法律效力，如果員工聲稱反向合同無(wú)效，無(wú)論是仲裁還是訴訟，都將難以得到支持。如果合同日期是員工的入職日期，員工將失去要求兩倍工資報(bào)酬的權(quán)利

如果雙方僅在雇傭后一個(gè)月簽署合同，且合同日期是員工的入職日期，則公司的行為不違法，因此，員工將失去同時(shí)支付兩倍工資的索賠權(quán)，如果公司只簽訂了一年以上的合同，員工不能主張簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，在簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同后，工人可以在終止勞動(dòng)合同后更換公司。勞動(dòng)合同不解除的，勞動(dòng)者一般不能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢