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寧波
集體勞動合同能否代表勞動合同
集體勞動合同能否代表勞動合同
集體勞動合同不能代表勞動合同，它是個人合同的補充。集體勞動合同主要是大的內容和條款，與工人簽訂的個別具體合同的內容和重點不同，集體合同更多的是關于公司在組織和集體范圍內的責任。因此，集體合同不能取代個人勞動合同。只有集體合同和個人合同仍然是非法的。沒有個人勞動合同或者協議不明確的，參照集體勞動合同。另外,當勞動者在個人勞動合同中享受的工資低于集體合同時,，以集體勞動合同為準
簽訂集體勞動合同的條件
1集體合同的簽訂以集體協商為基礎。集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表就簽訂集體合同進行的協商。集體協商應遵守法律法規的規定和平等合作的原則
2、集體協商的內容、時間和地點由雙方共同商定。在不違反相關保密規定、不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的信息或資料
3、集體合同期限為一至三年。在合同期限內，雙方代表可以變更或終止集體合同的內容。當簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同的任何一方均可要求變更或終止集體合同。當一方提出變更、修改或終止集體合同時，另一方應給予答復，雙方應在七天內協商。
4、集體合同的簽訂應以集體協商為基礎。企業工會代表職工與用人單位指定的代表協商勞動條件、勞動報酬和福利待遇。協商一致后，形成集體合同草案，提交職工代表大會或者全體職工討論。經討論批準后，由雙方第一代表簽署
從以上分析可以看出，集體勞動合同不能取代個人勞動合同。頂多只能作為個人勞動合同的補充，工人自身行為規范不會涉及太多的權利和義務，集體勞動合同甚至可能不會簽訂，但個人勞動合同必須簽訂，如果不簽訂合同，可以咨詢律師。律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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