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新員工能否簽署開放式合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-10-26 · 78人看過

新員工能否簽訂無(wú)固定期限的合同？勞動(dòng)合同，也可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

如果雙方同意簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則該合同可以簽訂，且合法有效。雙方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的合同內(nèi)容履行相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）職工連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同工人在雇主連續(xù)工作10年（2）工人離法定退休年齡不足10年（3）工人提議或同意續(xù)簽勞動(dòng)合同（4）工人未提議簽訂定期勞動(dòng)合同。最后一個(gè)條件是有爭(zhēng)議的

（3）雇主和雇員已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩份定期勞動(dòng)合同

根據(jù)上述相關(guān)回答，如果新雇員想要簽訂無(wú)期限合同，他們必須滿足申請(qǐng)條件并可以與雇主協(xié)商。只要他們同意，他們可以簽署一份無(wú)期限合同。沒有絕對(duì)的限制。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電力霸在線律師

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