勞動(dòng)合同格式不規(guī)范是否具有法律效力

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-10-27 · 87人看過(guò)

勞動(dòng)合同格式不規(guī)范是否具有法律效力勞動(dòng)合同的格式不規(guī)范。只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法規(guī)定的基本原則,沒(méi)有法律法規(guī)的禁止性規(guī)定,勞動(dòng)合同仍然具有法律效力。無(wú)法律形式要件訂立的勞動(dòng)合同的效力原則上,勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)是自由的,但集體勞動(dòng)合同或者其他依法必須以書面形式訂立的勞動(dòng)合同,如果不是書面形式,則訂立的勞動(dòng)合同不具有法律效力。一些學(xué)者對(duì)此表示懷疑。原因是,如果盲目強(qiáng)調(diào)合同的正式要求,就有可能濫用或?yàn)E用這一規(guī)定。因此,違反法定合同形式的勞動(dòng)合同不應(yīng)視為無(wú)效。換言之,即使勞動(dòng)合同缺乏法律形式要件,只要存在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)、使用者接受勞動(dòng)服務(wù)的事實(shí),勞動(dòng)合同的效力也不可否認(rèn)。合同形式上的要求僅對(duì)合同本身具有約束力,不得對(duì)已提供的勞務(wù)的有效性產(chǎn)生任何影響。主體資格不合格時(shí)訂立的勞動(dòng)合同的效力

主體資格不合格時(shí)訂立的勞動(dòng)合同可以從以下兩個(gè)方面考慮。首先,工人沒(méi)有資格簽訂合同;其次,用戶沒(méi)有簽訂合同的資格。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,主體資格不合格的勞動(dòng)者或使用者訂立的勞動(dòng)合同,原則上由其法定代表人訂立。如果勞動(dòng)關(guān)系中存在無(wú)民事行為能力人,我們應(yīng)該如何看待訂立勞動(dòng)合同的效力?我們能否以違反民法規(guī)定為理由聲稱該行為無(wú)效?如果僅僅以此為基礎(chǔ)否定合同的效力,不僅違背了民法立法通過(guò)這一內(nèi)容保護(hù)無(wú)民事行為能力人的初衷,也不符合勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。因此,我國(guó)民法通則和勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定不適用于無(wú)民事行為能力勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情形。即無(wú)民事行為能力人按照訂立的勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)服務(wù)后,勞動(dòng)者仍然有效地按照合同享有相關(guān)的請(qǐng)求權(quán)。但是,工人將來(lái)可能沒(méi)有義務(wù)繼續(xù)提供勞務(wù)。相反,當(dāng)使用者喪失行為能力時(shí),使用者不承擔(dān)支付工人工資的義務(wù)。但是,根據(jù)不當(dāng)?shù)美姆稍瓌t,提供勞務(wù)的工人沒(méi)有喪失要求返還現(xiàn)有利益的權(quán)利。違反強(qiáng)制性法律規(guī)范的勞動(dòng)合同的效力

違反強(qiáng)制性法律規(guī)范的勞動(dòng)合同可分為勞動(dòng)合同內(nèi)容違反強(qiáng)制性法律規(guī)范的勞動(dòng)合同和提供的勞務(wù)違反強(qiáng)制性法律規(guī)范而失去效力的勞動(dòng)合同。如果合同內(nèi)容違反強(qiáng)制性規(guī)范,則合同無(wú)效僅適用于違反強(qiáng)制性法律規(guī)范的部分,其余部分仍然有效。無(wú)效部分應(yīng)按照法律相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理或通過(guò)法律解釋進(jìn)行補(bǔ)救,但用戶不得以此作為對(duì)工人不利的理由。例如,即使是內(nèi)容超過(guò)法定工作時(shí)間的勞動(dòng)合同,用戶也不得以此為由拒絕支付所提供服務(wù)的工資。如果提供的勞務(wù)違反強(qiáng)制性法律規(guī)范,則本合同的無(wú)效適用于整個(gè)合同,但所提供的勞務(wù)的無(wú)效仍然沒(méi)有追溯效力。如果雙方知道自己的行為違反了強(qiáng)制性法律規(guī)范并予以實(shí)施,則本合同的無(wú)效具有追溯效力。違反公共利益的勞動(dòng)合同可分為擬提供的勞動(dòng)服務(wù)違反社會(huì)公共利益的勞動(dòng)合同和通過(guò)小部分的安排,以用戶和勞動(dòng)者約定的方式違反社會(huì)公共利益的勞動(dòng)合同,我們可以知道,勞動(dòng)合同的效力取決于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否遵循《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的基本原則,合同內(nèi)容沒(méi)有法律禁止。以上是這方面法律知識(shí)的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對(duì)你有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果您有其他問(wèn)題或情況復(fù)雜,律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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