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寧波
如果我錯過了簽訂勞動合同該怎么辦
《勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。”。第2款規定，“如果雇主違反本法規定，未與工人簽訂無期限勞動合同，則應自簽訂無期限勞動合同之日起向工人支付兩倍的月薪。”
勞動合同法實施條例第六條“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，每月向員工支付兩倍的工資，并與員工簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動合同。第二款規定：“用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，截止時間為補充書面勞動合同的前一日。”第七條規定用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月的次日至一年的第一日，按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付雙倍的月工資，自雇傭之日起滿一年即視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并立即與員工簽訂書面勞動合同。“
從雇傭之日起一年，如果沒有勞動合同，你可以要求單位支付雙倍工資。
通過小系列的安排，你可以知道如果勞動合同超過一年，我們可以要求雇主根據勞動合同支付雙倍工資t法律。以上是這方面法律知識的相關內容。我希望它能幫助您。我相信您已經從上面找到了相關答案。如果您有其他問題或情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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