企業(yè)必須根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解釋終止勞動(dòng)合同的原因，如果用人單位終止勞動(dòng)合同，需要說明解除勞動(dòng)合同的原因并提供證據(jù)

第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)

第五十條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，當(dāng)工作交接完成時(shí)，雇主應(yīng)支付該費(fèi)用。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來參考。

勞動(dòng)合同的類型是什么（1）勞動(dòng)合同根據(jù)工人是否工作分為正規(guī)工和臨時(shí)工（2）根據(jù)招聘對象的不同分為城市勞動(dòng)合同工勞動(dòng)合同和農(nóng)民勞動(dòng)合同（3）分為雇傭合同，勞動(dòng)合同和借調(diào)合同根據(jù)雇傭方法

（4）根據(jù)工人人數(shù)分為個(gè)人勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同

（5）根據(jù)合同期限分為有固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，（六）按照生產(chǎn)資料所有制的形式，分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營單位等，分為：正式工和臨時(shí)工勞動(dòng)合同

（8）根據(jù)招聘對象的不同，分為城市勞動(dòng)合同工勞動(dòng)合同和農(nóng)民勞動(dòng)合同工勞動(dòng)合同

（9）分為：雇傭合同，雇傭合同和借調(diào)合同

（10）根據(jù)工人數(shù)量劃分；個(gè)人勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同

（11）按合同期限分為有固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，按生產(chǎn)資料所有權(quán)形式分為完成一定期限工作的勞動(dòng)合同

（12），分為全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體工商戶等勞動(dòng)合同

以上知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，需要說明解除勞動(dòng)合同的原因并提供證明。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢