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寧波
《勞動合同法》對集體合同有哪些規定
《勞動合同法》對集體合同有何規定？集體合同是指企業職工與用人單位通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等事項達成的書面協議，保險、福利等事項
1、集體合同的簽訂應以集體協商為基礎。集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表就簽訂集體合同進行的協商。集體協商應遵守法律法規的規定和平等合作的原則
2、集體協商的內容、時間和地點由雙方共同商定。在不違反相關保密規定、不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的信息或資料
3、集體合同期限為一至三年。在合同期限內，雙方代表可以變更或終止集體合同的內容。當簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同的任何一方均可要求變更或終止集體合同。當一方提出變更、修改或終止集體合同時，另一方應給予答復，雙方應在七天內協商一致。4、集體合同的簽訂應以集體協商為基礎。企業工會（職工民主選舉產生的代表或沒有工會的上級工會組織指定的代表）應代表職工與用人單位指定的代表協商勞動條件，勞動報酬和福利待遇。協商一致后，形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論通過，由雙方首席代表簽署。集體合同文本應在簽署后10天內提交勞動和社會保障行政部門審查。集體協商的內容、時間、地點由雙方共同商定。在不違反相關保密規定、不涉及用人單位商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的信息或資料。集體合同的期限一般為一至三年。在合同期限內，雙方代表可以調整集體合同的內容。當雙方協商代表協商一致，或因簽訂集體合同的環境和條件發生變化，集體合同難以履行時，可根據上述相關答復變更或終止集體合同，集體合同可以認定為特殊勞動合同。該集體合同有一名雇員代表，該代表隨后與雇主就工作時間、假期、工資和福利待遇進行協商。如果您有相關的法律意見，可以在luba.com上致電在線律師
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