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勞動(dòng)合同違約金的限額是多少
勞動(dòng)合同違約金的限額是多少？違約金的金額不得超過(guò)雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。雇主要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未付部分的培訓(xùn)費(fèi)用，該培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)作為違反本協(xié)議的違約金分?jǐn)偅?a href='http://m.6065bob.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律有以下規(guī)定：如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)向雇主支付違約金，違約金不得超過(guò)雇主向工人支付的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍，正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中未涉及任何金額。筆者認(rèn)為，違約金的數(shù)額和計(jì)算方法可以由雙方商定。我們可以參考民法中關(guān)于違約金的規(guī)定。違約金一般等于因違約造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失（原月度賠償金構(gòu)成勞動(dòng)者不當(dāng)利潤(rùn)，應(yīng)計(jì)算用人單位的實(shí)際損失）。金額不得太大，且最高不得超過(guò)實(shí)際損失的120%——130%是適當(dāng)?shù)?/p>
民法第585條（2021年1月1日生效）規(guī)定了違約賠償金。屆時(shí)，與《民法典》相沖突的法規(guī)將被廢除
以上就是相關(guān)答案。合同違約金不超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)。如果用人單位要求支付的違約金過(guò)多，可直接收集相應(yīng)證據(jù)，并向勞動(dòng)局報(bào)告對(duì)方。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師
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上海日盈律師事務(wù)所專職律師 西南政法大學(xué)法律碩士 河南師范大學(xué)法學(xué)學(xué)士 法商系列實(shí)務(wù)課程講師，已開(kāi)設(shè)課程《從招聘到入職全流程勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范》、《企業(yè)工資管理及支付合規(guī)實(shí)務(wù)》、《商事合同典型糾紛剖析及風(fēng)險(xiǎn)防范》 個(gè)人公眾號(hào)“律途上的旅途”原創(chuàng)法律類實(shí)務(wù)文章60+創(chuàng)作者 專業(yè)領(lǐng)域：勞動(dòng)法、公司法、合同法等民商事訴訟法律服務(wù)與非訴訟服務(wù)
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