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寧波
勞動合同中的生死條款是否具有法律效力
如果雙方簽訂的勞動合同中的生死條款違反了國家規定或雙方意愿，則該條款不能生效。如果雙方約定的合同有效，本合同具有法律效力。
勞動法第73條規定，在下列情況下，依法享受社會保險待遇：
1。退休
2。疾病和傷害
3。因工傷或職業病導致的殘疾
4。失業
5。生育能力
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。此外，勞動部發布的《企業職工工傷保險試行辦法》還規定了職工因工傷死亡或致殘時應享受的福利，根據《勞動法》第18條規定，以下合同無效：
1。違反法律、行政法規的勞動合同
2。以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同無效的勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。如果確認部分勞動合同無效，如果其他勞動合同的有效性不受影響，其余勞動合同仍然有效
一些單位在勞動者對相關法律法規不太清楚的情況下，與勞動者簽訂帶有生死條款的勞動合同。發生事故后，他們將不按照勞動合同進行賠償，這嚴重侵犯了工人的合法權益，嚴重違反了法律不允許的勞動法律法規的規定。在此，我們也提醒大多數員工，在簽訂勞動合同時，必須謹慎，并逐一審查勞動合同條款。一旦發現有生死條款或類似條款，應及時提出。他們越早解決問題，就越能維護自己的合法權益
以上就是相應的答案。一般來說，如果雙方簽訂的勞動合同中的生死條款違反了國家規定或雙方意愿，則不能生效。雙方約定的合同有效的，本合同具有法律效力。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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