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根據(jù)行業(yè)慣例，雇主不與工人簽訂書面勞動合同是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-01 · 83人看過

根據(jù)行業(yè)慣例，雇主不與雇員簽訂書面勞動合同是否違法

根據(jù)《勞動合同法》第82條：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資，該規(guī)定具有強(qiáng)制性。會計師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)遵守，并與從業(yè)人員簽訂書面勞動合同。會計師事務(wù)所聲稱實(shí)行寬松的“人性化”管理，根據(jù)行業(yè)慣例，不需要與項目審計助理簽訂書面勞動合同，但其倡導(dǎo)的行業(yè)慣例不符合法律規(guī)定。

基于會計師事務(wù)所首先違法的事實(shí)，員工可以與會計師事務(wù)所協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會不僅可以收回逾期的勞動報告費(fèi)，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

以上內(nèi)容就是相關(guān)答案。只要工人在公司工作，他們就必須簽訂勞動合同。如果他們不簽訂勞動合同，這是違法的，但是如果員工在公司工作不超過一個月，他們可以簽訂一份勞動合同。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師

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