1、 是否保留與公司簽訂的勞動合同副本？勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

勞動合同的特點：

（一）勞動合同的主體是具體的

（二）勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性（3）勞動對象單一，即勞動行為（4）勞動合同具有承諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)合同的特征（五）勞動合同往往涉及第三方的重大利益

一般來說，勞動合同一式三份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同鑒定時，鑒定部門應(yīng)當(dāng)留存一份。由于各地情況不同，簽訂勞動合同的份數(shù)根據(jù)用人單位所在地勞動行政部門的要求確定，并保證用人單位和勞動者至少各一份。訂立勞動合同的程序是什么根據(jù)《勞動法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動合同的主要程序是：

（I）在有組織的招聘考試中自愿登記并提交證明文件，參加考試的人員可以自愿報名，并選擇他們認(rèn)為合適的工作類型。參加考試的人員必須提交城市戶口、畢業(yè)證書或其他證明文件（首次參加工作的，應(yīng)提交街道以上機(jī)關(guān)或?qū)W校的證明文件），以確保從業(yè)人員的政治條件，確保雇主了解雇傭員工的文化和技術(shù)水平以及工作能力，以便于分配工作和發(fā)揮他們的優(yōu)勢，防止學(xué)生中途離校，并防止非城市人員參加考試。確需從農(nóng)村招收勞動者的，除國家另有規(guī)定外，必須報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。（二）綜合考核：擇優(yōu)錄用

各用人單位單獨錄用或錄用員工時，應(yīng)對被錄用人員的德智體進(jìn)行綜合考核，根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，重點確定考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。招聘學(xué)徒工，注重文化評估；直接招聘技術(shù)工人，注重專業(yè)知識和技能考核；招募體力勞動者，注重身體狀況評估。這對提高招聘質(zhì)量、保證生產(chǎn)、克服招聘不正之風(fēng)、促進(jìn)青年學(xué)習(xí)具有重要意義

（三）填寫新員工審批表，報市、縣人民政府勞動部門審批，審批部門將發(fā)布《新員工入職通知單》（四）被聘用人員應(yīng)提交報到文件和其他證明文件向用人單位報告時，被聘用人員應(yīng)提交報到文件，（五）用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前，向勞動者介紹擬訂立勞動合同的內(nèi)容和要求，用人單位應(yīng)當(dāng)向新聘員工如實、詳細(xì)地介紹擬簽訂勞動合同的條款、內(nèi)容、涉及的有關(guān)情況和簽訂勞動合同的要求。用人單位也有義務(wù)回答職工的詢問、意見和要求

（六）雙方協(xié)商一致，簽訂勞動合同

用人單位與新聘職工依法協(xié)商勞動合同條款，達(dá)成協(xié)議，勞動合同經(jīng)雙方簽字蓋章后成立。雙方可在勞動合同中約定試用期（新員工考核的一定期限）。在試用期內(nèi)，雇主可進(jìn)一步檢查受雇雇員的整體道德、智力和身體狀況，以了解其專業(yè)水平或工作能力是否與其工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或與其承擔(dān)的工作不相稱，雇主可終止合同工會對職工的就業(yè)實行必要的監(jiān)督

中國的《工會法》規(guī)定，企業(yè)雇用職工時，應(yīng)當(dāng)通知基層工會。如果基層工會發(fā)現(xiàn)雇傭員工或員工違反政府法律法規(guī)，有權(quán)在三天內(nèi)提出異議。這樣就可以防止個別單位不顧生產(chǎn)需要而濫用職權(quán)，給企業(yè)造成不應(yīng)有的損失。同時，還可以維護(hù)被錄用員工或員工的合法權(quán)益

（八）辦理法律手續(xù)

部分用人單位在招聘具體工作時間時，應(yīng)報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。例如,在全民所有的礦山,建筑,交通,鐵路,郵電等行業(yè)中,在與農(nóng)民本人或縣鄉(xiāng)有關(guān)部門簽訂勞動合同后,，并報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。用人單位在與被錄用員工簽訂勞動合同時應(yīng)注意以下問題，以使我國的勞動合同制度越來越完善：

1。雙方應(yīng)首先衡量自己是否具備招聘條件。勞動合同的訂立既要符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結(jié)合實際

3。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)簡單、適當(dāng)。國家法律法規(guī)規(guī)定的具體內(nèi)容可以簡化。如果國家法律法規(guī)中沒有具體規(guī)定，則應(yīng)盡可能制定詳細(xì)、具體的規(guī)定。勞動合同中的條款應(yīng)準(zhǔn)確、明確，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語

5。雙方的責(zé)任應(yīng)該明確。責(zé)任是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的基礎(chǔ)之一。勞動合同的訂立日期和生效日期應(yīng)明確

以上知識是對“您是否想保留一份與公司簽訂的勞動合同”問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂的勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢