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寧波
勞動合同到期時如何計算補償金額
根據《中華人民共和國勞動合同法》第48條，如何計算因勞動合同到期而產生的賠償金額：如果用人單位違反本法規定終止或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。即：按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。正常情況下，勞動合同期滿，勞動合同終止；雇主不得支付經濟補償。除用人單位違反本法規定外，可以依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定要求賠償：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
1。員工根據本法第38條終止勞動合同。用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同。用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同。用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外。勞動合同依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止。法律、行政法規規定的其他情形
綜上所述，合同賠償金額的計算需要具體分析。正常勞動合同期滿終止，沒有違約的，用人單位不得支付賠償金。如果發生違約，員工可以根據協議或法律申請賠償。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業律師
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