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寧波
勞動合同試用期滿后不填工資可以嗎
工資條款是勞動合同的必要條款和主要條款，是必不可少的。未填寫勞動合同試用期后的工資是違反《勞動合同法》的，因此勞動合同試用期后的工資不能留空
，試用期與勞動合同期限一致。勞動合同期限不足6個月的，不設試用期；勞動合同期限6個月以上1年以下，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過六個月。合同約定試用期的，不另行約定試用期。畢業生的試用期為6至12個月，自注冊之日起計算
有關試用期滿后不填工資的相關說明
勞動合同試用期滿后不填工資是違反勞動合同法的行為，但只要我承擔行政責任（一般由勞動行政部門責令用人單位改正），這種行為對我來說一般是無用的，除非用人單位的行為給勞動者本人造成損失，用人單位應當賠償。當然，工人可以到當地勞動局報到。至于工資，你可以與雇主協商；協商不成的，適用集體勞動合同的規定；如果沒有集體勞動合同，同工同酬。《勞動合同法》有具體規定。事實上，如果在支付這樣的工資時沒有工資單，工人應該更加注意收集相關證據，以避免將來不必要的麻煩。例如，如果員工的考勤表和工資通過銀行轉賬，如果將來與員工發生爭議，打印銀行轉賬單并保存勞動合同可以節省大量工作。相關條款：《勞動合同法》第18條如果勞動合同沒有規定勞動報酬、勞動條件等標準，導致爭議，用人單位和勞動者可以重新協商；如果協商失敗，應適用集體協議的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，用人單位提供的勞動合同文本中沒有本法規定的勞動合同必要條款的，適用國家有關規定，用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
基于上述，在試用期后補發工資的相關內容。可見，在勞動合同試用期滿后不填寫工資數量是違法行為。我們必須牢記這一點。我相信，如果你或你的朋友在你未來的生活中遇到這樣的事情，你也會有一個清晰的認識。當然，你也知道維護自己權益的方法和途徑。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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