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如何計算勞動合同的違約金

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-02 · 80人看過

首先，《勞動合同法》對服務(wù)期限和違約金有了新的規(guī)定。該法第22條規(guī)定：“如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費用并為其提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可以與工人簽訂協(xié)議，規(guī)定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。“單位為工人提供戶口、住房和車輛等特殊福利，因此，法律不再承認(rèn)設(shè)定服務(wù)期限和違約金的做法”

此外，《勞動合同法》還規(guī)定了“上限”違約金金額：違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。如何賠償違反勞動合同

現(xiàn)行《勞動合同條例》規(guī)定，違約金可以在兩種情況下約定。此外，工人不能被要求支付違約金。如果他們在合同到期前辭職，工人只需按照規(guī)定的程序辭職即可。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期限約定的，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不會影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加

2。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金

基于上述介紹，勞動合同違約金有相應(yīng)的計算公式和規(guī)定。我相信在閱讀了以上介紹之后，您對如何賠償勞動合同違約的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面仍然存在法律問題，請咨詢律霸.com上的律師，他們將為您提供專業(yè)答案

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