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寧波
勞動合同到期時如何補償年假
年假是指給予員工的年假。即機關、團體、企事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶的職工連續工作1年以上的，可以享受帶薪年假。本單位應當保證職工享有年休假。2008年1月1日，《員工帶薪年假條例》，其中還指出，帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定
根據法律，如果員工工作時間超過1年但不足10年，休5天年假；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；已滿20年的員工，年假為15天。根據生產、工作的具體情況，結合職工意愿，統籌安排職工的年假。因工作需要確不能安排職工年假的，經職工本人同意，不得安排職工年假。員工應休但未休的年假天數，單位應按員工日工資收入的300%支付年假
勞動合同期滿后，如果單位不與員工續簽勞動合同，是否可以休年假
，用人單位因工作需要不能為員工安排年假的，用人單位不得安排補假，并應按照《員工帶薪休假規定》向員工支付未使用年假期間的工資，未經員工本人同意，不得安排員工的年假。員工應休但不應休的年假天數，單位按員工日工資收入的300%支付年假（計算年假工資報酬的日工資收入除以員工月工資除以月工資天數（21.75天）月薪是指在用人單位支付未使用年假工資前12個月，除加班工資外，員工的平均月薪。如果在用人單位工作時間少于12個月，則平均月薪應按實際月份計算）
此外，如果用人單位安排員工休年假，但員工出于自身原因以書面形式提出休年假，則用人單位只能支付其正常工作期間的工資收入
勞動合同期滿后勞動合同到期時，如何補償年假，如果雇主不與工人續約，工人可以通過法律武器保護自己的權益并爭取相關賠償。勞動合同期滿，年假單位拒絕補償的。當工人認為該單位的做法不合理時，他可以詢問luba.com的律師
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