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寧波
你不簽勞動合同能得到雙倍的工資嗎
為了防止潛在的勞動爭議，勞動合同法要求用人單位自雇傭之日起一個月內簽署勞動合同，否則將承擔雙倍工資的賠償。但實際上,勞動者因自身原因(如拒絕簽訂勞動合同或利用職權欺騙用人單位簽訂勞動合同)而不與用人單位簽訂勞動合同的行為,并不是用人單位違法行為造成的,，應分別對待
主體
勞動合同的主體是勞動法律關系雙方：工人和雇主。勞動合同的主體不同于其他合同關系的主體：第一，勞動合同的主體是法律規定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。根據全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》中規定的下列人員：
① 有勞動關系，不履行勞動義務的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調人員、帶薪上學人員、請長期病假人員、無薪留班人員、，以及分配給合資企業和股份制單位的人員② 企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等
用人單位
需要簽訂勞動合同的用人單位包括企業法人，根據勞動法律法規的規定，中國境內的個人和合伙非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會團體；特殊類型的經濟組織，如租賃（生產）、承包（生產）企業等
以上是相關答案。沒有什么是絕對的。根據常識，如果雇主不與雇員簽訂勞動合同，雇主必須支付雙倍工資。但是，如果雇員沒有簽訂勞動合同，雇主將不予支付。如果您有其他法律問題，可以在律霸.com上咨詢相關律師
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