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寧波
解除勞動合同一次性補償費如何納稅
終止勞動合同的一次性補償金應如何征稅
終止勞動合同的一次性補償金在哪里？納稅申報系統的申報方式如下：
I.個人因解除勞動合同取得的一次性經濟補償收入，按“工資薪金收入”項目計算征收個人所得稅。個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償、生活補貼等補貼），低于當地職工上一年度平均工資的3倍，免征個人所得稅；超出部分，按照《國家稅務總局關于對個人因解除勞動合同取得的經濟補償征收個人所得稅的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定計算征收個人所得稅
通過協議終止勞動合同是否有任何補償？
原勞動部頒布的違反和終止勞動合同經濟補償辦法第5條規定，如果勞動合同雙方協商一致，用人單位終止勞動合同，雇主應根據工人在該單位工作的年限，支付相當于每年一個月工資的經濟補償，最長不超過十二個月。工作時間不足一年的，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商解除勞動合同的，按照一年的標準支付經濟補償金，用人單位應當按照國家有關規定給予經濟補償。經濟補償金按照勞動者在本單位工作滿一年的一個月工資（勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資）的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長年限不得超過12年。除支付一定的經濟補償金外，用人單位還應承擔以下義務：
1。向社會保險經辦機構繳納相關費用。勞動關系結束時，用人單位應當依法為勞動者繳納的全部社會保險費，由用人單位負責繳納。出具解除勞動關系書面證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險轉移手續
3。用人單位應當將解除的勞動合同文本保存兩年以上，以備日后參考
解除勞動合同的一次性補償金應如何征稅？如果工人面對單位勞動合同要爭取賠償，但在爭取賠償時遇到困難，此時可以委托律師處理。關于解除勞動合同一次性支付補償稅的知識，可以找律師解決。律師推薦：北京律師浙江律師深圳律師江蘇律師
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