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94歲的祖母能簽勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-04 · 79人看過

94歲的祖母工作時能簽勞動合同嗎？

勞動法和勞動合同法要求工人的主要資格：

1。勞動者必須年滿16周歲（文學、體育、特種技術單位除外），具備勞動權利和勞動行為能力

2。用人單位具有民事權利能力和行為能力（1）用人單位設立的分支機構依法取得營業執照或者登記證的，可以與勞動者作為用人單位訂立勞動合同用人單位未依法取得營業執照或者登記證的，可以受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同，根據《勞動法》和《勞動合同法》對勞動者主體資格和勞動行為能力年齡的要求，法律只規定勞動者必須年滿16歲，沒有上限。因此，94歲女性應具備勞動行為能力。當然，她可以簽一份勞動合同

勞動合同期限

勞動合同期限：一般有三種，即：

1。有固定期限的勞動合同。即勞動合同訂立后，約定一定期限，勞動法律關系終止。這種合同適用范圍廣，適應性強。合同期限可根據生產需要和工作的不同要求確定。無固定期限勞動合同。此類合同一般適用于技術性強、需要連續工作的崗位。簽訂此類合同的員工一般可以在一個單位或部門長期從事生產（工作），但無固定期限的勞動合同并非一成不變。如果符合法律、法規或雙方約定的條件，也可以變更、解除或終止勞動合同。以完成一定工作為期限的勞動合同。指勞動合同雙方約定完成某項工作的時間為合同終止的協議。它與定期勞動合同的區別在于約定了合同的終止條件，而不是約定了勞動合同終止的期限。雙方都是自愿的。平等協商

3。一方的利益不受損害

勞動合同具有法律約束力，雙方必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同可以保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利。因此，符合勞動法關于勞動者主體的規定的勞動者必須簽訂勞動合同。這名94歲的女性符合工人主體的兩個條件，也可以簽訂勞動合同。以上是路霸網小編的答案。如果您有任何疑問，可以訪問luba.com進行專業法律咨詢

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