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勞動合同期滿后如何編寫擴展模型

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-04 · 841人看過

如何編寫勞動合同期滿后的續簽模型

單位（本人）與你（單位）于年月日簽訂的勞動合同期限為年月日，單位（一）決定繼續與你（單位）續簽勞動合同。如果您同意續簽勞動合同，請在周日上午/下午（部門）辦理續簽勞動合同手續。如果您不同意續簽合同，請在幾天前以書面形式回復單位（本人）

通知方（簽字或蓋章）

年-月-日

簽名-收款回執

我（單位）收到單位（員工）的回執____年(月)月(日)日(日)(日)(日)(日))(日)(日)(日)()()(日))()(日)，應向工人支付經濟補償金，并支付一年一個月的工資；如果雇員根據《勞動合同法》第14條的規定要求續簽無固定期限勞動合同，雇主拒絕續簽合同，這是違法的，并應支付雇員賠償金和一年工作兩個月的工資。如果員工不續簽合同，則視具體情況而定。

分為兩種情況：1。如果單位維持或改善了原有工作條件，員工仍不續簽合同，則不給予經濟補償。2.如果公司減少了原有的工作條件，員工不續簽合同，公司還將給予經濟補償

值得注意的是，這里的工作條件很廣泛，包括工資，但不僅僅是工資，如工作環境、福利水平、，etc

III.如果合同不續簽，如何進行經濟補償以及補償多少

在實踐中一直存在兩種觀點。一是員工入職后一年內補發一個月工資；二是從2008年1月1日起，補足一年一個月的工資

本文對勞動合同延期續簽模式作了相關介紹。對于工人來說，有必要詳細了解如何續簽勞動合同，這對工人來說至關重要。如果您有任何其他問題，也歡迎您在luba.com上咨詢專業律師

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