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寧波
懷孕女工不續簽勞動合同。公司應該賠償嗎
如果女性員工懷孕，合同到期，公司無需續簽，但應推遲至哺乳期滿。如果公司在原合同到期時終止勞動合同，則屬于非法終止勞動合同，如果員工要求繼續履行勞動合同，公司應繼續履行；如果員工不要求繼續履行勞動合同或勞動合同無法繼續履行，公司應支付兩次經濟補償金，即：，職工有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同延長至相應情形消失。然而本法第四十二條第二款規定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位依法解除或者終止勞動合同的，依照國家有關工傷保險的規定執行。
違反本法規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當遵守本法第八十七條關于支付補償金的規定，符合本法第四十七條的規定，按照規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償金，符合續簽勞動合同條件的：。雙方同意續簽勞動合同。勞動合同期滿，有用人單位不能解除勞動合同情形之一的，勞動合同延長至相應情形消失。
1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
2）在本單位患有職業病或者因工負傷，并被確認在規定的醫療期間內喪失或者部分喪失勞動能力
3）患病或者非因工負傷
4）懷孕、分娩和哺乳期間的女職工
5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年且未滿5年
6）法律、行政法規規定的其他情形
。女性員工在懷孕期間不得終止勞動合同。即使合同到期，也應該延期。否則，這是違法的，應予以賠償。公司應支付兩倍的經濟補償，即單位工作年限每年兩個月的工資。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師
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