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寧波
如果勞動者提供虛假信息，用人單位是否可以解除勞動合同
勞動者提供虛假信息的，用人單位可以采取欺詐、脅迫或者利用他人的危險解除勞動合同，勞動者提供虛假信息，騙取用人單位信任的，用人單位可以解除勞動合同（如假文憑、假證書、假就業經歷等）并與用人單位簽訂勞動合同，一旦用人單位發現，用人單位可以按照上述規定解除與用人單位的勞動合同，而不被視為違約
當然，需要注意的是，當用人單位想與用人單位解除勞動合同時因此，需要提供相應的證據
法律明確規定勞動合同不得終止，但用人單位強行終止
根據《勞動合同法》第42條的規定，用人單位不得根據第40條和第4條的規定終止勞動合同本法第1條：
1.接觸職業病危害因素的勞動者在離境前未進行職業健康檢查，或者在診斷或者醫學觀察期間未接受疑似職業病患者的檢查
2.在本單位患有職業病或者因工負傷，經確認患有職業病的喪失或部分喪失工作能力
3.在規定的醫療期內患病或非因工負傷
4.懷孕、分娩和哺乳期間的女工
5.在單位連續工作15年，從法定退休年齡起不到5年
6.Ot法律、行政法規規定的情況
用人單位招聘注意事項
1.招收與其他公司無勞動關系的員工
1）招收員工時，員工需提供上一家公司的離職證明，查詢職工社會保障繳費情況是否已暫停。一般來說，離職員工的保險終止手續由原公司辦理。如果兩者（辭職證書和社會保障狀況）一致，則如果原公司不愿意批準辭職，一般法律風險相對較小，如本案中的情況。根據《勞動合同法》第37條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。因此，用人單位可以建議員工通過EMS向原用人單位提交書面解除勞動合同通知。30天后，其與原雇主的勞動關系將正式終止。在這種情況下，不需要原始雇主的批準（注：以解除勞動合同通知代替解除勞動合同申請或辭職申請，經與用人單位協商，視為勞動者提出解除勞動合同的建議。在這種情況下，如果用人單位需要同意，則應如果雙方協商不一致，雙方仍然存在勞動關系。如果雙方同意，則不需要雇主發出通知，提前終止勞動合同）。員工與原雇主之間的勞動關系終止后（在查詢是否提交書面終止通知后30天以上），公司可以招聘該員工。
3）考慮到員工在實際工作中可能會提供虛假的離職信息供申請，但公司不知道的個別情況，在入職程序中，單位可以要求員工聲明，如果員工隱瞞了相應情況（如不解除原單位的勞動關系、與其他單位有競業禁止義務等）并使單位承擔賠償責任的，單位有權向其追償，從而將單位的風險降到最低。（可以看出，進入程序中的一系列文件都是由專業律師設計的）
2.招聘與其他單位有勞動關系的員工
1）獲得其他單位同意兼職的法律文件
2）招聘與其他單位建立的兼職員工
(3)與工人建立非勞動關系
如果雇員提供虛假信息，雇主是否可以終止勞動合同？在發現工人提供虛假信息后，公司可以根據公司信息的具體作用進行處理。公司有權終止勞動合同ct.如果公司因勞動者提供虛假信息而終止合同，可以找luba.com的專業律師提供支持
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簡介:
黑龍江東禹律師事務所成立于2002年10月，是黑龍江省司法廳批準注冊的合伙制律師事務所位于北國冰城哈爾濱南崗經濟技術開發區，會展CBD。擁有300平方米的現代化辦公場所，本著現代化高配置的資源配置硬件辦公設備，同時擁有一支由31名優秀律師及行政管理人員及顧問組成的高素質專業化律師團隊。東禹律師以客戶為關注焦點；以質量求生存；以管理求效益；以創新求發展；追求個人、事務所、社會的和諧發展。 律師簡介 李曉航律師，2013年考取司法資格，一次性通過司法考試取得A證。現任哈爾濱市仲裁法學會委員，現執業于黑龍江東禹律師事務所。從業以來為多家企業解決復雜疑難問題，提供專業系統的法律服務。并且擅長辦理民商事疑難案件，曾擔任某某離婚案件律師，為當事人爭取最大化權益取得300余萬元財產。擅長婚姻家庭、合同糾紛、債權債務糾紛、遺產繼承糾紛和公司、企業法律顧問事務。 李律師希望以自己耐心、恒心、嫻熟的業務技能，為當事人爭取最大化合法權益。以己推人，把當事人的事當做自己的事來辦是一直秉承的信念！
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