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寧波
如果未簽訂勞動合同的公司未注冊，是否需要向員工支付雙倍工資
如果公司未簽訂勞動合同且未進行登記，是否需要依法向員工支付雙倍工資
，公司未依法辦理工商登記手續，無合法經營資格，是不具備經營主體資格的獨立法人。他們以公司的名義招聘和經營是違法的。勞動者合法勞動需要支付相應的勞動報酬，但未簽訂書面勞動合同不需要支付雙倍的工資差額
相關知識：根據《勞動合同法》的規定，用人單位在何種情況下應當支付雙倍工資
，用人單位違反《勞動合同法》規定，要求賠償勞動者雙倍工資：
案例1：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，雙倍工資從勞動者工作一個月后的次日起計算。上述情況包括合同到期后未續簽的情況。
（III）簽訂兩份連續的定期勞動合同，
（IV）如果雇主在雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，用人單位違反上述條件的，勞動者應當要求用人單位雙倍工資
如何確定雙倍工資的計算基數
1，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。勞動關系雙方約定月工資的，雙倍工資的計算基數按照雙方約定的正常工作時間的月工資確定。如果雙方對月薪沒有約定或約定不明確，正常工作時間內的月薪按照《勞動合同法》第18條的規定確定，確定的工資金額作為雙薪的計算基數。根據《勞動合同法》第18條仍無法確定正常工作時間工資金額的，可以按照正常工作時間的月工資扣除加班工資、非常規獎金、福利、，來自工人實際月收入的風險和其他項目
4。未規定月薪構成項目的，用人單位應當提供月薪構成項目的證明。用人單位不能提供證據或者證據不足的，按照勞動者實際取得的月收入確定雙倍工資的計算基數。根據上述原則確定的雙倍工資基數不得低于本市月最低工資標準
從本文內容可以看出，未經注冊的公司不存在合法的勞動關系，不能按照勞動法的規定支付工資，但仍需要相應的報酬，不能依法享受雙倍工資。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業律師
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