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寧波
擁有一個工作單位并與另一個單位簽訂勞動合同合法嗎
勞動合同規定，如果員工與本單位簽訂勞動合同，然后又與其他單位簽訂勞動合同，對其工作造成嚴重影響，用人單位可以解除勞動合同
中華人民共和國勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：證明其在試用期內不符合錄用條件（2）嚴重違反用人單位的規章制度（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任
勞動者能否同時簽訂兩份勞動合同
勞動法第17條第2款規定，勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同約定的義務。由于黃與國有企業簽訂了五年勞動合同，他必須承擔為國有企業工作五年的義務。只有在符合法律條件的情況下，黃先生才能不再承擔這一義務。《勞動法》第24條規定，經勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。第31條還規定，工人終止勞動合同時，應提前30天書面通知雇主。從本案事實來看，黃先生口頭提出解除合同，未依法書面通知企業的，企業不得答復。至少可以說，即使黃光裕以書面形式通知了原企業，他也只在10天后與另一家合資企業簽訂了勞動合同，這不符合提前30天的法定要求。因此，黃先生和原國有企業在勞動合同項下的權利和義務并未解除
綜上所述，不僅黃先生本人，而且與其簽訂勞動合同的合資企業也應承擔違約賠償責任。《勞動法》第99條規定，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任。根據這項法律，黃的原單位要求黃和合資企業承擔違約責任，這項責任應由仲裁委員會依法予以支持
上述知識是對“擁有一個工作單位并與另一個單位簽訂勞動合同是否合法”問題的回答。《勞動合同法》規定，勞動者與本單位簽訂勞動合同，與其他單位簽訂勞動合同，對其工作造成嚴重影響的，用人單位可以解除勞動合同。如果您需要找律師尋求法律咨詢，歡迎訪問律霸.com上的法律咨詢
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