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寧波
單位轉售勞動合同是否違法
單位轉售勞動合同是否違法？
1。根據《勞動合同法實施條例》第10條規定，：如果工人非個人原因被安排從原雇主進入新雇主工作，則工人在原雇主的工作年限應合并計算為新雇主的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經濟補償金的，在依法解除和終止勞動合同時，新用人單位不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。根據上述規定，新老板在簽訂勞動合同之前，必須向其表達上述法律規定，要求其與原老板協商，明確經濟補償責任，因企業生產經營狀況發生變化，或員工勞動生活條件發生變化，勞動合同簽訂后，由誰承擔責任，應書面承諾
，經雙方協商一致，對原勞動合同條款進行修改或補充。僅限于勞動合同中某些內容的變更，勞動合同當事人不得變更。合同當事人的變更，應當采取簽訂新的勞動合同、建立新的勞動關系的形式。與訂立勞動合同一樣，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得單方面變更合同內容。變更勞動合同的條件包括：。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商可以變更勞動合同
2。企業經上級主管部門批準變更生產時，原組織機構仍然存在，原勞動合同仍然有效。但由于生產方向的變化，原勞動合同中的一些條款不適應發展變化，需要進行相應的修改。上級主管部門決定變更企業的生產任務，導致原勞動合同中的產量、質量和生產條件發生一定變化，需要進行相應修改，否則原勞動合同無法履行
4。因自然災害或不可抗力致使勞動合同無法履行。勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律法規相抵觸，相關條款必須修改
單位倒賣勞動合同是否違法當單位倒賣勞動合同時，勞動者可以向單位要求賠償，工人可以依法獲得工齡工資。對于單位轉售勞動合同時勞動者可以爭取的權益，可以咨詢lvba.com在線律師，獲得具體答案
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