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寧波
人事合同和勞動合同有什么區別
人事合同與勞動合同的區別。例如，公司雇傭某人擔任經理，這屬于人事合同。勞動合同旨在確認您與雇主之間存在雇傭關系，這通常不涉及職位
3。一般來說，勞動合同應該在簽訂人事合同之前簽訂。人事合同糾紛受《合同法》管轄，勞動合同糾紛使用《勞動法》
人事代理合同信函
代理機構：XX省XX市XX人才交流機構XX人才交流中心（以下簡稱甲方）
委托單位：單位（個人）（
個人身份證號碼：
根據《浙江省人事代理暫行規定》，雙方經協商一致訂立本人事代理合同，具體如下：
1、甲方接受乙方的人事代理傭金。擔任乙方人事代理人員（人事代理名單見附件）
II。人事代理期限為年，自年月日起至年月日止
III.乙方應及時將乙方工作期間委托代理人形成的檔案資料移交甲方備案
IV.甲方可為乙方提供以下人事代理事項：
1。人事檔案管理。就業或勞動合同核實
3，戶口管理；p>
4。身份管理
5。職稱評定
6。社會保險。出國參加研究生入學考試
8。提交薪資調整表
9。人事關系轉移
10。人事政策咨詢
11。人才素質評估
12。協調流程爭議。乙方確認甲方：；甲方應向乙方提供本合同第4條所列的人事代理服務。甲方有以下責任：
1。甲方根據甲方的有關規定和國家人事工作方針政策，按照乙方要求的人事代理承擔具體義務。甲方應認真做好乙方人事代理項目規定的管理和服務工作。甲方應盡可能為乙方提供人事管理方面的便利。乙方有以下責任：
1。根據甲方要求及時提供與委托代理人有關的資料。根據委托代理內容及時支付相關費用
3。工作單位發生變更或其他變更時，乙方應及時通知甲方。除《人事代理合同》規定的管理職責外，甲方不承擔乙方的其他管理職責。
IX.人事代理合同期滿后，如乙方需要繼續委托人事代理，應在合同到期前一個月內續簽人事代理合同；如果合同終止，乙方應在合同期滿前一個月通知甲方，以便做好移交工作，
< P> X。雙方認為必須商定的其他事項 < P>席。本合同未盡事宜，雙方協商簽訂補充條款，雙方履行簽訂手續。本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，乙方人事檔案一份，經雙方負責人簽字蓋章后生效負責任人：XX負責任簽字人：
簽字日期：年月日簽字日期：年月日詳細地址：詳細地址：聯系電話：電話：
郵政編碼：郵政編碼：
收件人綜上所述，我們可以清楚地知道，人事合同和勞動合同的區別在于，勞動合同確認您與雇主存在雇傭關系，這通常不涉及職位。這家公司雇用某人擔任經理，這是一份人事合同。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢luba.com的專業律師，他們將為您解答
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