勞動合同期滿不續(xù)簽可視為自動續(xù)簽

勞動合同期滿后不自動續(xù)簽。雇主需要提前一個月發(fā)出詢問信，詢問是否需要續(xù)簽，以與雇員確認。經(jīng)雙方溝通同意后，勞動合同將重新簽訂。

勞動合同到期不續(xù)簽。:。如果雇主提議不續(xù)約，應(yīng)向工人支付經(jīng)濟補償金，并支付一年工作一個月的工資；如果雇員根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，雇主拒絕續(xù)簽合同，這是違法的，并應(yīng)支付雇員賠償金和一年工作兩個月的工資。如果員工不續(xù)簽合同，除非用人單位提供的新勞動合同中約定的條件減少，否則不存在經(jīng)濟補償。

相關(guān)法律依據(jù)：

勞動合同法第14條

無期限勞動合同是指用人單位與用人單位之間約定的沒有明確終止時間的勞動合同員工

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條勞動者應(yīng)當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的支付期限最長不得超過12年。　　 本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。勞動合同續(xù)簽的條件是什么。勞動合同的續(xù)簽必須經(jīng)雙方協(xié)商同意。如果一方不同意續(xù)約，另一方不得強制續(xù)約。換言之，勞動合同的續(xù)簽還必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。可以續(xù)簽的勞動合同限于一定范圍內(nèi)有固定期限的勞動合同。根據(jù)規(guī)定，完成八年定期輪換的農(nóng)民的勞動合同、就業(yè)證過期的外國人的勞動合同以及完成某項工作的勞動合同不得續(xù)簽。農(nóng)民輪工勞動合同的續(xù)簽不得超過法定期限。根據(jù)原勞動部《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》的意見》（勞辦發(fā)[1995]309號）的規(guī)定，從事地下礦山及其他有害健康的工種和崗位的農(nóng)民工實行定期輪崗制度，勞動合同的期限不超過8年。如果農(nóng)民輪作的原始合同期限少于8年，如果合同到期并續(xù)簽，則期限不得超過8年。勞動合同在特定條件下自然續(xù)訂。所謂續(xù)簽當然是指勞動合同自然續(xù)簽。根據(jù)《勞動部關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的意見》（勞辦發(fā)[1996]354號），固定期限勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同續(xù)簽，用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)

5。在特定情況下，企業(yè)與勞動者應(yīng)當無固定期限續(xù)簽勞動合同。《勞動法》第二十條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于農(nóng)民合同工續(xù)簽勞動合同有關(guān)問題的批復》（勞辦發(fā)〔1995〕281號），除從事地下礦山及其他有害健康的工種和崗位的農(nóng)民外，其他農(nóng)民合同工在同一用人單位連續(xù)工作10年以上：雙方同意續(xù)簽勞動合同時，用人單位應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。員工與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果員工接近退休年齡，雙方仍可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不得超過法定退休年齡

上述知識是對“勞動合同到期時是否可視為自動續(xù)簽”問題的回答。勞動合同期滿后不會自動續(xù)簽。用人單位需提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與員工確認，雙方溝通后重新簽訂勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢