1、 協商解除

協商解除是指用人單位與勞動者在完全自愿的基礎上，經雙方協商一致，提前解除勞動合同。用人單位和勞動者經協商一致，可以在不違背國家利益和社會公共利益的情況下解除勞動合同，但必須符合下列條件：

1。終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。終止勞動合同的行為必須在終止的勞動合同依法訂立并生效后，在勞動合同完全履行前進行。如果雙方在自愿平等協商的基礎上達成協議，則不受勞動合同中約定的終止條件限制。流程：責任部門：人力資源部參與部門：用人部門財務部。解除勞動合同的建議：公司和員工有權提出解除勞動合同的建議

2。達成協議：雙方在自愿平等協商的基礎上達成協議。工作交接：用人部門根據相關規定安排員工辦理工作交接

4。工資及經濟補償結算：員工完成工作交接后，由財務部結算支付員工工資；如果公司提出終止合同，還應結算并支付員工的經濟補償金

5。勞動合同終止：完成上述流程后，經雙方同意終止勞動合同。簽發離職證明：勞動合同終止時，人力資源部簽發勞動合同終止證明，并在15天內為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續

7。歸檔：終止勞動合同的文本原件和電子文件原件應歸檔保存至少兩年，以備日后參考。合法終止（I）該單位終止。過失解雇根據《勞動合同法》的相關規定，過失解雇的法定情形為：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的被依法追究刑事責任過程：責任部門：人力資源部參與部門：用人部門財務部（1）通知工會：用人部門/人力資源部將解除勞動合同的原因通知工會。工會提出意見，研究工會意見后處理，并將處理結果書面通知工會

（2）工作交接：用人部門按有關規定安排職工辦理工作交接

（3）工資結算：員工完成工作交接后，由財務部結算并支付員工工資

（4）勞動合同終止：工作交接完成并結算工資后，立即終止勞動合同

（5）簽發離職證明：在解除勞動合同時，人力資源部應在15天內簽發解除勞動合同證明，并為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續歸檔：應將終止勞動合同的原件、電子文件原件和員工過錯證據歸檔保存至少兩年，以備日后參考。無過失解雇

根據《勞動合同法》的相關規定，過失解雇的法律情形如下：

（1）勞動者患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作

（2）工人不能勝任該工作，經培訓或調整后仍不能勝任該工作

（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成一致意見的

流程：責任部門：人力資源部協助部門：工會就業部財務部

（1）通知工會：就業部/人力資源部將終止合同的原因通知工會。工會提出意見，研究工會意見后進行處理，并將處理結果書面通知工會（2）提前通知：人力資源部提前30天書面通知員工（或向員工額外支付一個月的工資）

（3） 工作交接：用人部門按照相關規定安排員工辦理工作交接

（4）工資和經濟補償金結算：員工完成工作交接后，財務部門結算并支付員工工資和經濟補償金

（5）勞動合同終止：工作交接完成，工資和經濟補償結算后，勞動合同立即終止

（6）簽發離職證明：在解除勞動合同時，人力資源部應在15天內簽發解除勞動合同證明，并為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續歸檔：終止勞動合同的文本原件和電子文件應歸檔保存至少兩年，以備日后參考。

3.經濟性裁員（20人以上）

（二）工人的終止

1.工人的單方面終止

根據《勞動合同法》第37條：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。“只要員工按照法定終止通知期限以書面形式通知公司，合同即可終止。流程：責任部門：人力資源部協助部門：用人部門（1）接受終止勞動合同的書面通知：用人部門接受終止勞動合同的書面通知，并將其轉發給人力資源部工作交接：用人部門按照相關規定安排員工進行工作交接

（3）工資結算：員工完成工作交接后，財務部門結算并支付員工工資

（4）勞動合同終止：工作交接完成后，勞動合同按時終止簽發離職證明：終止勞動合同時，人力資源部應在15天內簽發終止勞動合同證明，并為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續【索賠：勞動者違反法律法規規定的條件（終止期限、書面通知）終止勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。】

2.勞動者可以根據《勞動合同法》第38條隨時解除勞動合同：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）用人單位未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）用人單位未按時足額支付勞動報酬的；

（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益；

（五）勞動合同因本法第二十六條規定的情形無效；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以終止勞動合同