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寧波
未成年工勞動合同簽訂流程
（1）員工身份審核：
人力資源部人員首先審核員工提供的身份證原件和復印件，并要求其在復印件上簽字確認。明確“復印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，本人愿承擔一切法律責任”
（2）工人學歷考試，資質和工作經驗：雇主應讓工人提供學歷和資質的原件和復印件，并要求他們簽字確認提供的原件是真實的。同時，還應以書面形式確認工人提供的工作經驗，明確“如有虛假，他們愿意承擔所有法律責任”
（3）檢查工人與其他雇主之間是否仍然存在勞動關系：工人只能與一個雇主簽訂勞動合同來確認勞動關系。如果雇傭了與其他雇主仍有勞動關系的人員，給原雇主造成損失，雇主應承擔連帶賠償責任，且該賠償應承擔更大的責任（由普通法院確定70%的責任比例）。用人單位必須向員工提供與原用人單位解除或終止勞動關系的證明，主要審查《勞動手冊》的相關記錄，并要求員工提供失業證明。此外，雇主亦應注意研究有否限制競爭及禁止競爭。在這方面，雇主必須讓工人做出書面承諾并簽字確認。（4）檢查工人的身體健康證明：
，以降低風險，用人單位可以要求勞動者提供縣級以上醫院出具的或者用人單位指定的健康證明，因為該健康證明可能涉及勞動條件、醫療期限和職業病。最合適的方式是用人單位組織用人員工到關聯醫院進行體檢
根據《中華人民共和國勞動法》，未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者。
中華人民共和國勞動法第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第六十四條：不得安排未成年工從事井下作業礦山、有毒有害工作、國家規定的四級體力勞動強度的工作或其他禁止的工作
第65條規定，用人單位應定期對未成年工進行健康檢查
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