如果員工未簽訂勞動(dòng)合同就離開公司，則必須在辭職當(dāng)天結(jié)算工資。否則，將報(bào)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理，要求公司支付雙倍月薪。此外，未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，違反《勞動(dòng)法》

相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同主體，即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體：第一，勞動(dòng)合同的主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動(dòng)權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動(dòng)合同的職工

根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括新招聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》規(guī)定的下列人員：

（1）有勞動(dòng)關(guān)系，不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余、長假”人員、長期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請(qǐng)長期病假人員、無薪留崗人員等，（二）企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會(huì)主席等。需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位

根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括中國境內(nèi)的企業(yè)法人、個(gè)人和合伙非法人經(jīng)濟(jì)組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體；特殊類型的經(jīng)濟(jì)組織，如租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等

綜上所述，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者必須簽訂的協(xié)議。如果工人未簽訂合同就辭職，他必須在辭職當(dāng)天結(jié)算工資，否則雇主將受到相應(yīng)的處罰。以上是lyba.com為您編輯的相關(guān)信息。我希望我能回答你的疑問。如果你的問題很復(fù)雜，Luba還提供在線律師為你服務(wù)。歡迎您查閱擴(kuò)展閱讀：

• 勞動(dòng)法中關(guān)于病假工資的規(guī)定

如何計(jì)算退休員工的工資增長

我相信大家都知道，勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律文件，是必須由勞動(dòng)者簽署的協(xié)議在工作一個(gè)月內(nèi)完成法律程序。那么，如果沒有勞動(dòng)合同，那么離開公司后需要多長時(shí)間來結(jié)算工資？今天，luba.com的小編輯整理了以下內(nèi)容，回答您的問題，解答您的疑問。希望對(duì)您有所幫助

相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同主體

勞動(dòng)合同主體是勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體：第一，勞動(dòng)合同的主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動(dòng)權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動(dòng)合同的職工

根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括新錄用職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》中規(guī)定的下列人員：

（1）有勞動(dòng)關(guān)系，不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余、長假”人員、長期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請(qǐng)長期病假人員、無薪留崗人員等，（二）企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會(huì)主席等。需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位

根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國的企業(yè)法人、個(gè)人、合伙企業(yè)和非法人經(jīng)濟(jì)組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體；特殊類型的經(jīng)濟(jì)組織，如租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等

綜上所述，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者必須簽訂的協(xié)議。如果工人未簽訂合同就辭職，他必須在辭職當(dāng)天結(jié)算工資，否則雇主將受到相應(yīng)的處罰。以上是lyba.com為您編輯的相關(guān)信息。我希望我能回答你的疑問。如果你的問題很復(fù)雜，Luba還提供在線律師為你服務(wù)。歡迎您咨詢