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寧波
建立口頭勞動合同的條件是什么
勞動合同法第十條確立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果已經建立勞動關系，同時未簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
口頭勞動合同的法律依據
中國勞動合同法有相關規定，口頭勞動合同適用于非全日制就業?！秳趧雍贤ā诽貏e規定了第68條至第72條規定的非全日制就業條款。第六十八條非全日制用工是指以小時工資為主要方式，同一用人單位勞動者平均每日工作時間一般不超過四小時的用工形式，每周累計工作時間不超過24小時
第六十九條非全日制用工可以簽訂口頭協議
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位簽訂勞動合同；第七十條非全日制用工不得約定試用期。第七十一條任何一方可以隨時通知對方終止用工。第七十二條非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，非全日制用工的勞動報酬最長結算期限不得超過15天
適合口頭勞動合同
口頭勞動合同可用于兼職
口頭協議可用于兼職。兼職員工可以簽訂口頭勞動合同，但企業最好簽訂書面勞動合同，說明其為兼職，即兼職勞動合同。否則，一旦社保機構檢查了社保，就不容易判斷不去社保的人員是否是兼職人員。如果工人們不合作，就真的不清楚了。企業可能需要繳納社保，簽訂書面勞動合同可以更好地保護我們的權益
以上是小編為您整理的《口頭勞動合同成立條件》的相關內容。口頭勞動合同不具有法律效力。如果雙方要簽訂勞動合同，必須采取書面形式，明確雙方的權利和義務。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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