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寧波
單位在什么情況下解除勞動合同
1、 公司可以終止勞動合同
1。經證明，在試用期內不符合錄用條件。嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度
3。嚴重失職和營私舞弊，對雇主利益造成重大損害
4。被依法追究刑事責任
II。單位解除勞動合同，應當提前30日通知職工。員工患病或非因工負傷。醫療期滿后，他不能從事原工作或雇主另行安排的適當工作
2。該員工不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職
3。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議。根據本規定解除勞動合同時，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償，一年一個月，其中第二種情況最長為12個月。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工的意見。向勞工部報告后，可以減少人員。根據本規定解除勞動合同時，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償，一年一個月
3。勞動合同不能終止的條件。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
2。在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
4。懷孕、分娩和哺乳期的女工
5。在單位連續工作15年，自法定退休年齡起未滿5年。法律、行政法規規定的其他情形
生活的穩定取決于我們之間的相互理解，我們不能指望任何人單方面付款。任何法律法規的制定都對法律參與雙方既有保護又有限制。任何人都不能單方面受益或受到限制。與上述勞動合同一樣，它也得到了很好的證明。在這方面，如果您有任何問題，可以咨詢我們的在線律師
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