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寧波
單位在何種情況下可以解除勞動合同
（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（二）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）依法追究刑事責任的（2）。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，他不能從事原工作或雇主另行安排的適當工作
（2）雇員不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職
（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。根據本規定解除勞動合同時，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償，一年一個月，其中第二種情況最長為12個月
三、用人單位因法律整改瀕臨破產或生產經營出現嚴重困難時，應提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取其意見。向勞工部報告后，可以減少人員。根據本規定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限給予經濟補償，一年一個月。
IV.《勞動合同法》明確規定了不能解除勞動合同的條件。即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查的，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）規定醫療期內的疾病或非工傷
（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期
（5）從法定退休年齡起，在本單位連續工作15年以上，不足5年
（6）法律、行政法規規定的其他情形
綜上所述，經證明不符合錄用條件，在試用期內嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職、徇私舞弊、用人單位利益受到重大損害的，用人單位可以依法解除勞動者的勞動合同。如果您需要任何其他法律問題，可以咨詢我們的在線律師
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