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寧波
員工私自喝東西罰款合理嗎
當事人：辭職時被扣錢
李小姐說，從年初九開始，她的公公經老鄉康先生介紹，到海珠區的肥嬸廚房當洗碗工。8月10日，公公辭職回老家，她和家人才得知，公公在5月被指“偷喝”了酒樓一碗粥，罰款2000元。“一碗粥值2000元?太欺負人了!”
李小姐說，公公還告訴他們，當時喝粥是領班允許的，并不是“偷喝”。李小姐說，罰款單也不是公公簽字的，而是領班簽的字。“他直到辭職時才知道要扣那么多錢。后來因為中間介紹人康先生比較同情公公，幫著出了1000元，最終公公賠了1000元。”
記者電話聯系李小姐的公公，他的說法與李小姐所說基本一致。他還說，當時喝的粥，是鍋里剩下的。“是領班說可以喝我才喝的。”
中間人：“誰也說不清”
記者隨后聯系到了“中間人”康先生。他說，李-伯被罰款也怪不了別人。“他確實是偷吃了幾次，之前酒樓的人都已經三番五次警告過他了，他還是這樣做。5月就發生了，他本人也沒有意見，他的兒女知道后才鬧成這樣。”
至于是不是領班讓李-伯喝的粥，康先生說“誰也說不清楚”。“領班現在已經沒有在那里上班了。我也問過他，他說沒有讓別人去喝粥。”
酒樓：今年已罰三人
肥嬸廚房的梁經理拿出一份與康先生簽訂的“承包協議”表示，李-伯雖在酒樓后勤部工作，但后勤部已承包給康先生，因此李-伯歸康先生管理。這份簽訂于去年10月25日的“承包協議”寫明，乙方(康先生)的工作人員要遵守甲方(肥嬸廚房)的規章制度，如違反，肥嬸廚房有權按照其獎懲條例對乙方員工進行處罰。
“我們的規定很明確，凡是偷吃，都要罰款2000元。”梁經理拿出兩份員工獎罰通知書，其中一份簽發于今年4月。“這是我們酒樓自己的兩名員工偷吃，就是各罰款2000元，立即開除。今年一年就發現了這3個人偷吃。”
梁經理說，“酒樓的偷吃現象很常見，以前罰得輕難制止。”后來提高了罰款額度,偷吃現象就少了。
公司有權開除無權罰款
因為喝了一碗粥就被罰款2000元，這種做法到底對不對?記者就此咨詢了律師
律師說，用人單位的這種做法已經違反了法律規定。按照現行的法律，所有用人單位的規章制度都不能對員工罰款。根據《工資支付條例》，用人單位不具有“罰款權”，不能克扣員工工資。“只有勞動者因為工作過失造成用人單位的損失，用人單位才有權利按照損失的價值，要求勞動者進行賠償。也就是說，一碗粥值多少錢，就賠償多少錢。如果公司的規章制度規定了偷吃就開除，那么公司有權開除，但不能罰款
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