我離職將近兩個(gè)月了。為什么上一家公司的勞動(dòng)合同沒(méi)有終止？原單位未辦理

員工辦理離職手續(xù)后單位需出具員工解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并要求單位在15日內(nèi)為員工辦理社會(huì)保障轉(zhuǎn)移和失業(yè)登記手續(xù)。如果用人單位不履行，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，并責(zé)令用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定執(zhí)行，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移交手續(xù)

員工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诎耸艞l用人單位違反本法規(guī)定，未出具書(shū)面解除或者終止勞動(dòng)合同證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年備查與勞動(dòng)者訂立合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果對(duì)工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我辭職差不多兩個(gè)月了。上一家沒(méi)有支付工資的公司怎么了？

雇主有扣留和拖欠工資的行為。

有下列情形之一的，建議向當(dāng)?shù)赜?a href='http://m.6065bob.com/guanxia/3.html' target='_blank' data-horse>管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，催促拖欠工資

拖欠工資者可以選擇提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)第八十五條，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同或國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（三）安排加班，不支付加班費(fèi)的；（4）解除或終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

離職后，勞動(dòng)合同尚未終止。最好向更多的律師詢問(wèn)具體信息。互聯(lián)網(wǎng)上有很多專業(yè)人士可以幫助你