在勞動合同到期之前,你能在另一家工廠工作嗎?是的,但是工人自己應(yīng)該提前終止勞動合同
在勞動合同到期之前終止勞動合同的后果是什么
首先,《勞動法》第31條規(guī)定:“工人終止勞動合同時(shí),應(yīng)提前30天書面通知雇主“,確立了工人單方面辭職的權(quán)利:工人的辭職沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,只有提前通知的義務(wù)。
勞動法的立法意圖非常明確。它往往保護(hù)在勞動法律關(guān)系中處于弱勢地位的勞動者,保護(hù)勞動者自由選擇職業(yè)的權(quán)利。在履行“提前通知義務(wù)”后,工人與雇主終止勞動合同關(guān)系是行使法律授權(quán),不違反《勞動法》,也不構(gòu)成《勞動法》實(shí)施以來的“違約”
,雇主對第31條有很多疑問。他們認(rèn)為,如果工人無任何限制地終止勞動合同,且勞動合同不具約束力,雇主的就業(yè)權(quán)利將得不到保障,影響雇主的正常工作安排和生產(chǎn)。雇主看不到工人的“可替代性”。在社會生產(chǎn)勞動中,用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系時(shí),用人單位要求勞動者具備一定的專業(yè)知識、勞動技能或身體條件,滿足工作要求,勞動者能夠完成工作,雇主招聘或雇用的特定工人并非針對某個(gè)人,這是工人的“替代性”。任何符合工作要求的工人都可以完成他承擔(dān)的工作。不離開特定工人,任何工作都無法完成。有一句中國民間諺語:“屠夫張必須吃有毛的豬?”非常流行和準(zhǔn)確地表達(dá)了這一意思。
勞動法第31條規(guī)定了“提前30天”和“書面通知”的義務(wù)確保雇主有足夠的準(zhǔn)備時(shí)間招聘和雇傭新員工,以便在工人辭職前完成交接和更換工作,不影響用人單位工作和生產(chǎn)安排的
勞動者提前解除勞動合同可能給用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。勞動者應(yīng)當(dāng)賠償的只是因用人單位辭職而造成的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的范圍受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制。原勞動部頒布的《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條:“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位為招收勞動者支付的費(fèi)用
(二)發(fā)包人為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的,按約定處理;(三)給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。“
只有當(dāng)雇主有上述經(jīng)濟(jì)損失時(shí),才進(jìn)行補(bǔ)償,當(dāng)雇主沒有上述經(jīng)濟(jì)損失時(shí),雇員不需要進(jìn)行補(bǔ)償。
2.勞動合同的到期和終止可分為兩種情況
1.如果雇主同意續(xù)簽合同如果雇員不愿意簽字,雇主可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2.當(dāng)合同到期時(shí),雇員愿意續(xù)簽合同。如果雇主不同意簽字,雇主必須支付為期一年的一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而不按第條規(guī)定工作《勞動合同法》第37條。
III.建議您在合同到期前辭職
1.工人在三種情況下提出終止勞動合同(辭職):
(1)根據(jù)第37條的規(guī)定提出解除勞動合同,即未經(jīng)用人單位同意,提前30天(試用期3天)通知用人單位,但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
(2)根據(jù)第三十八條的規(guī)定,用人單位提出解除勞動合同的,可以立即離職,無需提前30天或經(jīng)批準(zhǔn)。此外,用人單位必須按照勞動合同第十六條和第四十七條的規(guī)定支付每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金w、(3)勞動者沒有理由非法終止勞動合同,用人單位不僅不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而且可以根據(jù)第九十條的規(guī)定承擔(dān)給用人單位造成損失的賠償責(zé)任。
2.有法律原因的辭職是非常重要的ASON是合法的,沒有雇主可以拒絕。當(dāng)然,如果沒有合法的理由,即使你離開也不能去,單位會發(fā)現(xiàn)你有麻煩。如果你得不到補(bǔ)償,你將被要求支付違約金,并且不辦理辭職手續(xù),這將給你未來的就業(yè)帶來麻煩。
3、辭職原因建議參照《勞動合同法》第38條和《勞動合同法實(shí)施條例》第18條,如未簽訂勞動合同,未按國家家規(guī)安排勞動時(shí)間,未支付勞動報(bào)酬等n未按時(shí)足額支付加班工資、收取押金、未按時(shí)為職工建立國家法定社會保險(xiǎn)等。
4.辭職通知可以寫如下:
這是指某部門在XX至XX期間與用人單位簽訂了勞動合同,因?yàn)橛萌藛挝籸違反同一法律的勞動合同相關(guān)規(guī)定(列出上述任何一項(xiàng)或兩項(xiàng)違法事項(xiàng)),根據(jù)《勞動合同法》第38條的相關(guān)規(guī)定,建議終止勞動關(guān)系,并要求用人單位按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定全額支付拖欠的工資,按照第1條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》第46條和第47條的規(guī)定,并按照《勞動合同法》第50條的規(guī)定及時(shí)結(jié)算工作期間的工資。
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