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你可以不簽勞動合同隨時離開嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-15 · 88人看過

未簽訂書面勞動合同的，屬于不正常勞動關(guān)系，勞動者可以在不提前30天的情況下隨時解除勞動關(guān)系，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

第八十二條規(guī)定，自勞動者就業(yè)之日起滿一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定，如果雇員自受雇之日起一個月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，但不向勞動者支付經(jīng)濟補償，實際工作時間的勞動報酬應(yīng)當依法支付給勞動者

第6條規(guī)定，如果用人單位自受雇之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金。

第7條：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付月薪的兩倍，自雇傭之日起一年內(nèi)視為與員工簽訂了無期限勞動合同，用人單位與勞動者建立合同關(guān)系的，應(yīng)當與勞動者簽訂書面合同。用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付月工資的兩倍。還有其他相關(guān)問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢

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