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寧波
沒有勞動合同的工傷怎么辦
如何處理無勞動合同的工傷
首先，申請工傷認定，單位應在事故發生之日起30天內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬可以在工傷事故發生之日起一年內直接申請工傷認定。申請工傷鑒定時，應提交以下材料：
1。工傷認定申請表一式三份，可直接向各區勞動和社會保障局索取
2。員工受傷時，醫療機構出具的初始診斷證書正本一份，副本一份
3。當雇員受傷或被診斷患有職業病時，勞動合同或其他與雇主建立勞動關系的證明（如工資單、工作卡、同事證詞）
<4。員工的居民身份證或戶口簿正本和副本各一份。其他相應證據，如用人單位未參加工傷保險等，提交用人單位營業執照或工商行政管理部門出具的查詢證明，可在工商行政管理局網站上直接查詢打印；如果您在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害，或者您在工作時間和工作場所從事與工作有關的準備工作或最終工作時受到事故傷害，請提交事故的相關證據材料，如事故現場同事出具的證詞，并附上提供證詞同事的身份證副本勞動和社會保障行政部門應在收到工傷認定申請后15天內對其進行審查。符合條件的，應當接受。不屬于本部門管轄的，主管部門應當書面通知申請人；申請材料不完整的，應當一次書面通知申請人補充材料。申請人在30日內補足全部材料的，應當受理，自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定，并書面通知用人單位和員工或其直系親屬
第二，申請勞動能力鑒定確定殘疾等級。用人單位、受傷職工或者其直系親屬應當向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定書和職工工傷醫療的有關材料。勞動能力評價是指對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級評價。產程障礙分為十個殘疾級別，最重的是1級，最輕的是10級。自我照顧障礙有三個層次：完全不能照顧自己，大多數不能照顧自己，一些不能照顧自己。傷殘水平確定后，可以依法計算工傷補償費用（本文不詳細介紹詳細的核算方法）。此時，您可以與雇主進行相應的協商；協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；如果他們對仲裁裁決不滿意，他們也可以向法院提起訴訟
如果您沒有勞動合同，并且遭受工傷，您可以在必要時到律霸.com咨詢律師尋求解決辦法
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