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當原公司轉移到新公司時，員工能否要求經濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-16 · 663人看過

網友咨詢

原公司已轉讓給新公司三個月。今天，我和老板鬧翻了，要我離開。因為我必須調整我的職位和降低我的工資，我在原來的公司工作了六年？我可以得到一些經濟補償嗎，請律師回復：

。如協商不成，可委托律師通過合法渠道解決問題，并可要求公司支付非法解雇的賠償金，賠償金按工作一年后支付2個月工資計算

深圳張律師，廣東回復：如果公司無合法理由解雇你，終止勞動合同是違法的，公司每年支付2個月的工資作為工作報酬。工資標準是根據您離職前12個月的平均工資計算的

如果您提出離職，如果公司有非法原因，則無任何經濟補償，每年補償一個月

知識延伸：經濟補償和補償的區別

首先，在勞動法中，經濟補償是指用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償。經濟補償是指用人單位違反勞動法律法規向勞動者支付的終止或解除勞動合同的補償。經濟補償的條件相對簡單，強調對工人的偏好

與補償相比，經濟補償的范圍小且不太準確。職工符合文件所列條件時，企業應當按照規定一次性支付職工經濟補償金。否則，他們必須承擔相應的責任。勞動合同終止后，企業未按規定向職工支付經濟補償的，除全額經濟補償外，還應當按照經濟補償金額的25%支付額外的經濟補償。沒有關于支付賠償的此類規定。經濟補償的計算方法不是很準確。指一年工作一個月工資的補償

III。補償條件相對嚴格，強調過錯責任

企業承擔補償的主要內容勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》“規定，如果雇主在下列情況之一下對工人造成損害：

1。用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即用工后故意不按規定訂立勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續簽勞動合同

2。因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的

3。用人單位違反勞動合同規定，侵害女職工、未成年工合法權益的

4。用人單位違反規定或勞動合同規定終止勞動合同的

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