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員工如何拒絕簽訂勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-16 · 89人看過

[簡要描述事實]

一家公司在與員工簽訂勞動合同時遇到了一個棘手的問題。員工a于2013年1月1日進入工廠，但公司總是忘記與員工a簽訂勞動合同。員工a知道，如果公司不與他簽訂書面勞動合同，他需要依法支付雙倍工資，因此他一直保持沉默，直到2013年底，公司對勞動合同進行了全面調(diào)查，發(fā)現(xiàn)與員工a的勞動合同缺失。公司表示將與員工a簽訂勞動合同，員工a同意簽訂勞動合同。但是，公司應首先在2013年2月至12月期間再支付一次工資，否則員工不愿意簽訂勞動合同。這已經(jīng)發(fā)生了。如何處理

對于員工a的問題，簽訂勞動合同的主動權在于雇主，雇主的疏忽導致未能與員工a簽訂勞動合同。因此，員工在未及時簽訂勞動合同期間要求公司支付雙倍工資是合法的；（1）書面通知員工在一個月內(nèi)前來簽訂合同。如果員工不愿意簽署合同，他將退出，并告訴他在2013年12月后簽署合同。如果員工拒絕簽字，他將在保留相關證據(jù)后發(fā)出書面通知。（2） 12月后首先與員工簽訂合同。對于員工要求的雙倍工資，公司將首先延遲。只要員工愿意在本單位工作，他就不會去仲裁；當雇員想去仲裁時，通常一年過去了。在此期間，公司必須注意收集員工已經(jīng)知道自己沒有簽訂勞動合同的事實證據(jù)，并保留證據(jù)，以通知員工補充簽訂勞動合同。當雇員去仲裁時，告訴他仲裁期限已過。（3）不是真的。支付雙倍工資或等待員工提交仲裁。（1）加強勞動合同管理，規(guī)范合同的簽訂、續(xù)簽、保存和變更；（2）當員工拒絕簽字時，應注意以下幾點：1。企業(yè)在對員工進行面試時，應當告知員工必須與單位簽訂書面合同，否則企業(yè)不得錄用員工；2.需要注意的是，勞動合同應當自與之建立勞動關系之日起或者自合同期滿之日起一個月內(nèi)簽訂；3.書面通知員工簽訂勞動合同。如果員工拒絕簽訂合同，書面通知員工終止勞動關系；4.注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。（拒絕簽署合同的原因、面談記錄、證人證言等在意向書中載明）；5.善意謊言，告訴員工簽訂合同是為了幫助員工辦理社會保險、暫住證等