一項(xiàng)在線調(diào)查顯示，76.7%的受訪者希望春節(jié)后“換工作”。其中，很多人只是“忙、糊涂、瞎”的匆匆忙忙，不知道“說走”的“跳槽”模式，這不僅會讓自己“跳得高”、“跑得遠(yuǎn)”，還會引起賠償責(zé)任

[案例一]

不辭而別：非法終止合同

郭*林加入一家公司后，該公司投資15000元參加了一次專門的技術(shù)培訓(xùn)。郭琳訓(xùn)練歸來后，工作繁重，責(zé)任重大。她平時(shí)很忙。她經(jīng)常不得不“白加黑”和“52”，但她的收入并不令人滿意

2014年春節(jié)后，郭*林再三考慮，最終決定“換工作”。由于擔(dān)心被公司拒絕，郭琳選擇了不辭而別。出乎意料的是，一個(gè)月后，郭*林收到了法院發(fā)送的公司投訴副本，要求他賠償15000元的培訓(xùn)費(fèi)用

[法官聲明]

法院支持了公司的索賠。《勞動合同法》第37條和第10條規(guī)定，“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同”，“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同……給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

<違反《中華人民共和國勞動法》有關(guān)勞動合同的賠償辦法第4條還指出：“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動者支付的費(fèi)用；（2） 發(fā)包人為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理；（3） 因生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四） 勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。“

郭*林不辭而別屬于非法終止勞動合同，必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任

【溫馨提示】：

節(jié)后“跳槽”“需要理性、冷靜和依法行事！請與用人單位協(xié)商，并至少提前30天通知用人單位

處理離職員工的補(bǔ)假和年假

春節(jié)后的補(bǔ)假情況如何，小李覺得公司的工作環(huán)境不適合他,提出辭職,說還有三天假,并要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司回答說，“我們同意你的辭職，但你的辭職太突然了，我們沒有時(shí)間安排你的補(bǔ)假。因此，要么您用完了補(bǔ)假表，要么補(bǔ)假表過期將自動失效。我沒有聽說補(bǔ)償假表格也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”這個(gè)解釋正確嗎？

法律聯(lián)系：

勞動法第44條規(guī)定：“如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補(bǔ)償假，工資應(yīng)不低于工人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。"在休息日安排加班的員工,公司應(yīng)安排補(bǔ)償假或支付加班工資。所謂的補(bǔ)假表是指未安排補(bǔ)假的證明。現(xiàn)在，當(dāng)公司未安排補(bǔ)假時(shí)，員工根據(jù)《勞動法》的規(guī)定提出終止勞動關(guān)系的建議，公司必須按規(guī)定支付加班工資

只要用人單位安排勞動者在休息日工作，且不能安排補(bǔ)假，則按不低于勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。平時(shí)延長工作時(shí)間的加班和法定節(jié)假日加班，按照規(guī)定分別支付150%和300%的加班費(fèi)，不能安排補(bǔ)休

如果離職時(shí)年假未用完怎么辦

企業(yè)員工帶薪年假實(shí)施辦法規(guī)定：“合同終止或與員工終止時(shí)，如果員工未安排當(dāng)年休年假，則無薪年假天數(shù)應(yīng)根據(jù)員工當(dāng)年的工作時(shí)間換算，并支付無薪年假的工資，但轉(zhuǎn)換后不少于1天的部分不得支付無薪年假工資。

（當(dāng)年日歷天數(shù)÷365天）×員工全年應(yīng)享有的年假天數(shù)-當(dāng)年安排的年假天數(shù)。

[員工帶薪年假法律常識]：

員工帶薪年假規(guī)定第3條：

員工工作滿1年不滿10年的，應(yīng)休5天年假；

如果他/她工作超過10年但不足20年，他/她應(yīng)有10天的年假；

如果他/她工作超過20年，他/她應(yīng)有15天的年假。