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變更登記地勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-16 · 120人看過

一、勞動(dòng)合同變更程序如下：

（1）提出變更要約：雇主或雇員提出變更勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，說明變更合同的原因，變更內(nèi)容和變更條件，并要求另一方在一定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)（2）承諾：收到另一方的變更請(qǐng)求后，合同另一方應(yīng)及時(shí)答復(fù)并明確告知另一方是否同意變更

（3）簽訂書面變更協(xié)議：雙方平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更達(dá)成一致后，簽訂書面變更協(xié)議。本協(xié)議規(guī)定了變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同

[實(shí)際操作指南]平等、自愿、協(xié)商一致是變更勞動(dòng)合同的基本要求。用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同的，屬于違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。變更勞動(dòng)合同的情況是什么？

具體情況如下：

1。試用期內(nèi)

2，當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定也相應(yīng)發(fā)生變化

3。工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

4。如果工人不稱職，雇主應(yīng)調(diào)整其職位。不可抗力或其他導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的情況，如分立、合并、遷移、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、生產(chǎn)改造、技術(shù)改造后部分生產(chǎn)崗位消失等。勞動(dòng)合同雙方平等、自愿、協(xié)商一致后，就變更原協(xié)議達(dá)成新協(xié)議

勞動(dòng)合同的變更只能是內(nèi)容的一部分，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更。否則，更改無效。與此同時(shí)，lyba.com的小編輯也帶來了關(guān)于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，希望能對(duì)您有所幫助。有關(guān)更多相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問lyba.com了解詳細(xì)信息

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