1、 《勞動法》關(guān)于工作調(diào)動的規(guī)定根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行原勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商不能對變更后的情況進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，屬于法定勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者。根據(jù)勞動者的個人情況，如果勞動者所在公司因市場規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情況下，公司可以與勞動者協(xié)商調(diào)整工作，即變更勞動合同的約定。如果公司無法通過協(xié)商與員工達成協(xié)議，公司有權(quán)終止勞動合同，但如果員工不同意公司的轉(zhuǎn)崗安排，公司有義務(wù)提前30天書面通知員工，這意味著員工與公司無法就變更勞動合同達成協(xié)議。此時，公司有權(quán)提前30天與您解除勞動合同。在這種情況下，公司將根據(jù)您的工作年限給予您每年一個月的工資和經(jīng)濟補償。《勞動法》中有關(guān)轉(zhuǎn)崗規(guī)定的相關(guān)問題。轉(zhuǎn)崗期間是否可以調(diào)整工資

如果公司可以調(diào)整員工的職位，是否意味著雇主也可以同時調(diào)整其勞動報酬？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動報酬也是勞動合同的重要組成部分。因此，一般來說，勞資雙方如果改變勞動報酬，需要通過協(xié)商達成協(xié)議。既然雇主可以在“完全理性”的條件下調(diào)整工人的工作，那么雇主單方面調(diào)整工人的工作是否意味著工作調(diào)整后也可以單方面調(diào)整勞動報酬

，如果工人不同意調(diào)整勞動報酬，該怎么辦？勞動關(guān)系是勞動者支付勞動報酬以換取相應(yīng)報酬（即報酬）的權(quán)利和義務(wù)。不同的工作往往對應(yīng)不同的報酬。工作和勞動報酬就像汽車的兩個輪子。他們總是一起去。可以說，用人單位單方面調(diào)整勞動者的工作崗位，在一定程度上是為了規(guī)范勞動者的勞動報酬。否則，對于用人單位來說，崗位調(diào)整將失去現(xiàn)實意義

作者認為，勞動報酬的變化應(yīng)該伴隨著工作崗位的變化。如果職位發(fā)生變更，相應(yīng)的勞動報酬也可以變更。勞動者崗位調(diào)整后，用人單位可以根據(jù)新崗位的崗位和工資制度的標(biāo)準(zhǔn)確定勞動者的勞動報酬，但不得隨意減少。如果不接受，是否可以視為曠工

如果工人不服從本單位的工作調(diào)動，不從事新的工作，是否可以視為曠工，并在實踐中按照《勞動條例》和企業(yè)的規(guī)章制度進行處理

，工人對雇主的工作調(diào)動不滿意。有些人不直接上班，有些人每天打卡上班，但仍留在原來的崗位

工人的上述行為是否可以認定為曠工在實踐中一直存在爭議，當(dāng)?shù)厮痉▽嵺`中的仲裁或判決結(jié)果也不一致

對于第一個案件，實踐中有兩種觀點

一種觀點認為，如果雇主關(guān)于工作調(diào)動的決定是非法的，那么工人不在單位工作是一種合理的對抗，不能被視為曠工。另一種觀點認為，工人不遵守工作調(diào)動和拒絕參加工作之間沒有必然的聯(lián)系。法律沒有規(guī)定，如果工人不遵守工作調(diào)動，他們就不能參加工作。工人有其他補救辦法，不能上班。因此，即使雇主的工作調(diào)動是非法的，工人也應(yīng)該去一個地方工作，不能拒絕參加工作，否則第二種情況下，他們可以被視為曠工，實踐中也有兩種觀點

一種觀點是，無論雇主的工作調(diào)動是否合法，工人都應(yīng)該擔(dān)任新的職位。否則，即使工人每天都去單位，他們?nèi)匀豢梢员灰暈闀绻ぁＡ硪环N觀點認為，如果用人單位的工作調(diào)動是非法的，無論勞動者是否換了新的工作崗位，只要勞動者到單位工作，上述兩種情況是否可以認定為曠工，都不能視為曠工，作者認為，在雇主調(diào)整雇員職位的行為合法的前提下，只要雇員不去新的工作，無論雇員是否去工作，都有必要首先界定雇主單方面的工作調(diào)動是否合法，這可以被視為曠工。在用人單位轉(zhuǎn)崗違法的情況下，不到本單位工作或者在本單位工作但不重新上崗的，不能視為曠工。但是，由于是否合法屬于事后決定，對于勞動者來說，應(yīng)當(dāng)及時采取仲裁等手段保護其權(quán)益，而不是被動不去工作。否則，一旦企業(yè)轉(zhuǎn)崗被認定，就會陷入非常不利的境地

根據(jù)路霸網(wǎng)小編向您提供的信息，我們知道，事實上，轉(zhuǎn)崗合同規(guī)定必須非常明確。最好的調(diào)動由雙方協(xié)商，可以滿足公司和個人職業(yè)發(fā)展的就業(yè)需求。然而，現(xiàn)實總體上并不令人滿意。如果個人對公司的轉(zhuǎn)讓不滿意，他可以提出異議。此時，公司可提前30天與個人解除勞動合同，并按年限給予補償。如有任何爭議，可提交公司工會審查轉(zhuǎn)讓決定