（1） 根據(jù)勞動和社會保障部勞動和社會保障司函[2001]280號文的規(guī)定，《國有企業(yè)實行該制度暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號文）廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿、與企業(yè)解除勞動關系后生活補助的支付，以本規(guī)定廢止之日（2001年10月19日）為準廢除前企業(yè)聘用的員工在勞動合同期滿后終止與企業(yè)的勞動關系的，應當向員工支付本規(guī)定廢除前工作年限的生活津貼，相當于其每年標準工資的一個月，最多12個月；本規(guī)定廢止后，企業(yè)聘用的員工，在勞動合同期滿、勞動關系終止時，不得發(fā)放生活津貼，根據(jù)省勞動和社會保障廳蘇洛社法[2002]2號文件《關于國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)的規(guī)定》，國有企業(yè)原職工解除勞動合同后是否支付生活津貼，企業(yè)國有企業(yè)原職工解除勞動合同后的生活津貼支付，仍按省勞動和社會保障廳[2001]函執(zhí)行，第280號文的有關規(guī)定執(zhí)行國有企業(yè)解除勞動合同后支付的生活補貼的計算和支付標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準（4）外商投資企業(yè)職工是否享受經濟補償（生活補貼）勞動合同期滿后解除勞動合同的。《江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法》自2002年5月12日廢止以來，按照省人大法制工作委員會蘇人發(fā)工函[2002]43號文件新的政策規(guī)定執(zhí)行

① 《江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法》（以下簡稱《辦法》）廢止后，外商投資企業(yè)員工勞動合同期滿，與企業(yè)解除勞動關系，合同約定支付經濟補償?shù)模?a href='http://m.6065bob.com/peichang/12.html' target='_blank' data-horse>賠償金應按約定支付。如果合同中對經濟補償沒有約定，或者約定的內容不合法，或者雖有約定，但約定補償?shù)钠鹬箷r間不明確，則取消該措施的期限為2002年5月12日。在此之前受雇于企業(yè)的員工，在勞動合同期滿后與企業(yè)解除勞動關系時，員工提出續(xù)簽勞動合同，企業(yè)不同意續(xù)簽的，企業(yè)應當按照本辦法的規(guī)定，2002年5月12日前，計算并向在企業(yè)工作多年的員工發(fā)放經濟補償金；企業(yè)提出續(xù)簽勞動合同，職工不同意續(xù)簽的，企業(yè)不得支付經濟補償。但是，對于1999年8月27日以前在本企業(yè)工作的職工，即使勞動合同期滿后解除勞動關系，企業(yè)僅提出續(xù)簽勞動合同，職工不同意續(xù)簽的，也應當計算并發(fā)放經濟補償金。對于2002年5月12日（含當日）后受雇于企業(yè)的員工，勞動合同期滿終止勞動關系時，企業(yè)不得向員工支付經濟補償金，但勞動合同另有約定的，以該約定為準② 經濟補償?shù)木唧w計算標準為：（1）1999年8月27日前在本企業(yè)工作年限內，每滿一年支付企業(yè)一個月平均工資的補償。工作滿10年的，從第十一年起，每滿一年支付企業(yè)平均工資一個半月的報酬；（2） 1999年8月27日至2002年5月12日在本企業(yè)工作的職工，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金（不足一年的按一年計算）。一個月的工資標準為員工在勞動前12個月或2002年5月12日的平均月工資（包括獎金、津貼和補貼）。對于1999年8月27日前在企業(yè)工作年限達到或超過12年的員工，企業(yè)可不再計算和發(fā)放1999年8月27日至2002年5月12日期間的經濟補償金

③ 本辦法廢止前企業(yè)與職工之間結算的經濟補償金的結算方式和標準與本批復不一致的，不得變更