小音今年將從大學畢業。現在是找工作的關鍵時刻。2月，她與一家國有企業確認了基本就業意向，并簽署了一份“就業協議”。4月，蕭音在接受同學采訪時，意外地受到一家外資企業經理的青睞，并強烈邀請他加入。蕭音從未受到過這樣的關注，受到了鼓勵，立刻充滿了“學者為知己而死”的熱情。她認為，雖然以前的國有企業運作穩定，但它無法與現在的外國企業相比。然而，小尹也擔心原來的協議，所以他拿出當時簽署的雇傭協議，回到宿舍后仔細閱讀。令她驚訝的是，協議中沒有規定違約金，這增強了她去外國企業的決心

但當肖茵走進學校就業辦公室要求為畢業生再簽訂一份“就業協議”時，就業辦公室的老師批評他：大學生剛剛進入社會，怎么會如此缺乏誠信？“就業協議”是根據學生的頭打印的。每個學生只有一本，所以不可能再有了。蕭音大發雷霆，決定不拿《雇傭協議》。無論如何，勞動法并不要求必須簽署“雇傭協議”。這與直接與外國企業簽訂勞動合同不同。是否可以繞過“雇傭協議”P>

專家分析

很多人對勞動合同和就業協議有這樣的疑問：涉及的條款內容相似，為什么學生畢業后要簽訂就業協議？直接簽訂勞動合同可以嗎？事實上，就現階段的畢業模式而言，雇傭協議仍然具有一定的價值

用人單位的招聘計劃是以企業內部的人事規劃為基礎的。目前，國內企業的就業需求往往比較滯后和迫切。應屆畢業生的就業市場每年11月開始。簽約學生往往在半年左右到達，這對企業的規劃有很高的要求

一旦操作不好，會有兩個后果：要么要求學生提前到達崗位，要么在當時更換崗位。前者現在相當普遍。同時，在這么長的一段時間里，有學生在身邊簽學生找工作、簽合同，他們的心態很容易改變。找到國有企業的人想去外國企業，找到非歐美外國企業的人想去歐美企業。就業雙方的可變性每年都會直接影響畢業生就業市場的穩定

因此，為了保護雙方的合法權益，就業協議通過學生與雇主簽訂協議并經學校核實，盡可能確定就業意向，以防止變更給另一方造成損失。同時，雇傭協議對未來入職后的待遇逐一進行了定義，在一定程度上避免了未來簽訂勞動合同時的細節變更

直接簽訂勞動合同，并約定合同在畢業后生效如何？客觀地說，直接簽訂勞動合同也是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業協議需要學校核實，這有助于學校做好就業促進工作。畢業后，學校將學生檔案直接發送給用人單位檔案保管部門，減少了離職時間，提高了新單位辦理手續的效率

其次，勞動合同只規范學生畢業后的就業行為。如果一方在畢業前反悔，另一方將無法使用雇傭協議中的某些特殊政策來保護自己。例如，雇傭協議中經常有關于違約金的規定，違反協議者應支付違約金；勞動合同必須按照勞動法規簽訂，違約金的設定非常有限，無法像雇傭協議那樣得到廣泛的保護

因此，如果小銀想直接簽訂勞動合同，他應該仔細考慮后做出決定