工傷后解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

如果工傷后出現(xiàn)殘疾，公司終止勞動(dòng)合同時(shí)，雇主需要支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。同時(shí)，如果社會(huì)保障局去年申請了一次性殘疾醫(yī)療補(bǔ)貼，如果當(dāng)時(shí)沒有繳納工傷保險(xiǎn)，這兩項(xiàng)由雇主支付

在工人遭受工傷后，公司強(qiáng)制終止勞動(dòng)合同，屬于用人單位的。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金

工傷勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)申請工傷鑒定，并根據(jù)工傷鑒定等級和工傷保險(xiǎn)條款要求賠償。用人單位未依法向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第四十七條《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的全部法定賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，職工發(fā)生意外傷害或者依照本法第四十七條的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金職業(yè)病防治法，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)或診斷、處理之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請工傷認(rèn)定職業(yè)病的鑒定根據(jù)本條第一段，省勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項(xiàng)，由用人單位所在地劃分的市勞動(dòng)保障行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未提交勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定申請的在本條第1款規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)生的工傷，在此期間，符合本條例規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

第十八條申請工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表

（2）與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明

（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷鑒定）

工傷鑒定申請表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和員工受傷程度

如果工傷鑒定申請人提供的材料不完整，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)正的材料一次告知工傷認(rèn)定申請人。申請人按照書面通知補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)予以受理。

第四十一條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)移的，接替單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，由繼任單位到當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由員工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)

員工借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但是，如果企業(yè)破產(chǎn)，原雇主和借調(diào)單位可以商定補(bǔ)償方法，優(yōu)先考慮工傷保險(xiǎn)待遇破產(chǎn)清算期間由單位依法支付的費(fèi)用

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