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解雇和終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-18 · 141人看過

解雇員工并終止勞動合同

甲方：

乙方：（員工職務(wù)號：）

甲、乙雙方于20XX年XX月XX日簽訂了無固定期限的勞動合同。現(xiàn)乙方協(xié)商提出解除勞動合同的要求。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

（一）勞動合同解除日期為：20XX

（二）甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）元

（三）本協(xié)議自甲乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

（四）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公司）：乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

于XX，XX，20XX

終止勞動合同

合同終止包括雙方終止和單方終止。雙方終止是指雙方為消除原合同而簽訂的新合同，即合同的終止。單方解除是指一方當(dāng)事人行使法定解除權(quán)或者約定的解除權(quán)，使合同效力消滅。解除勞動合同的情形包括：。勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同

勞動法第24條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除勞動合同

2。勞動者單方解除勞動合同

勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定，根據(jù)《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序，根據(jù)情況單方面終止勞動合同，用人單位可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者在完成某項(xiàng)工作任務(wù)后解除勞動合同

通過閱讀上述內(nèi)容，我們可以知道，員工解除勞動合同需要用人單位的同意，符合勞動合同終止的規(guī)定和雙方達(dá)成的共識，勞動關(guān)系可以終止。如果您有更多問題，歡迎訪問律霸.com咨詢。這里有專業(yè)律師為您解答問題，維護(hù)您的合法權(quán)益

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