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寧波
男子嫖娼曠工遭解雇,2020員工曠工公司可以采取哪些措施
[案情簡介]
謝崗鎮一男子，下班后嫖娼被公安機關行政拘留15天，其任職公司后以其連續曠工超過10天為由將其解雇。男子稱被拘留時曾委托他人向公司請假，公司表示男子未履行正常請假手續，雙方鬧上了法院。
[法律解讀]
員工無故曠工屬于嚴重違反勞動合同和用人單位規章制度的行為，用人單位可以據此解除勞動合同，并不需要支付經濟補償。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規允許企業應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。
企業如果要依照公司規章制度對你進行處罰，則企業所依據的規章制度必須具備三個條件：
(1)制訂該規章制度必須經過了民主程序，即經職工代表大會或工會同意，或者向全體員工懲求意見;
(2)該規章制度的內容必須合法合理，如果與法律法規相抵觸或顯失公平，則自始無效;
(3)該規章制度必須如實向勞動者公示。如果未向勞動者公布，則亦不能約束勞動者。
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